Mark職場經
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【好馬不吃回頭草】:離職以後,老闆提職加薪請你回去,別說考慮一下,聰明人都懂得這「三點」
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不懂管理,你就自己幹到垮,做到「2清晰、4透明、6到位」:不怕人不服
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公司不重視你,必有徵兆:一個人被炒掉的十個前兆,早點知道,提前留好後路
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越無能的管理者,越是喜歡在臨近下班時做這3件事,難怪下屬不服
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稻盛和夫:一個人「開始變富」一般會出現「3個」徵兆
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真正有錢的人,「5點」才是富有的原因,從來都不會刻意節儉
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「不怕真小人,就怕偽君子」,身上有這三個特征的人不值得深交,還是遠離為好
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人窮不碰兩生意,沒錢不做三買賣,懂的人都是社會贏家
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成大事的人,都有「遲鈍的力量」,令人不可思議,卻很有道理
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生活中的痛苦80%都來自于上班:如果不想上班,靜下心來仔細算算「這4筆賬」,瞬間清醒
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職場心理學:人在單位,做個有實力的「邊緣人」很重要
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一將無能,累死三軍!「廢材領導」都有這3個特征,跟隨的越久越沒前途
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職場上,真正厲害的人,往往悟透了18條生存「心計」,升職加薪就不難
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有的人每天吵著離職,實際就是動動嘴:不要小看這種同事,原因有3個
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戒掉8種語氣,一個家越過越好!
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稻盛和夫:人想翻身,就要逼自己去做4件事,50歲再知道就遲了
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領導不重用你,別對領導不服氣,公司老油條教你「九步法」,領導高看一眼受重用
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真正聰明的人,從來「不討好」領導也能被重用:原因就在3點!
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真正有水準的領導,一周只「抓」6件事:員工定會折服
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職場中,遇到心機重的同事,做好3件事,避免自己吃虧,懂得自保是上策
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有本事的領導和沒本事的領導,最大的「差別」就是4個思維:精闢!
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飯局上領導幫你盛飯,低情商說「謝謝」,高情商懂得「3種方式」
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真正無能領導,一般有10個明顯特徵,中5個以上堅決不要追隨
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職場中出現3個信號:說明領導根本就「不會提拔」你!別再傻傻的拼命幹了
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