白居易在《放言五首》中寫道：「朝真暮偽何人辨，古往今來底事無。」
人在職場，戰戰兢兢，如履薄冰。
生怕一不留神，就得罪領導和同事，導致之后的工作難以開展。
在職場，有一份穩定的工作，能賺到理想薪資，有一個好的工作氛圍，同事團結和睦，事業才會有穩定的發展。
可是，有些同事，看似和你是朋友，其實，他們對你好，動機沒有那麼單純。
有的人，看似友善，其實別有用心。有三類同事，看似很友善，其實別有用心，一定要遠離。
《流金歲月》中的章安仁，一直討好導師，很想讓自己在他眼里留一個好的印象。目的，就是為自己爭取一個留校的名額。
他陪導師的女兒打網球，自己雖然并不喜歡，但是，為了自己在導師的心里加點印象分，而妥協了。
與蔣南孫談戀愛，更多的是看中了她殷實的家境，跟她在一起，可以得到更多的好處。
在與別人相處時，他不做無用之功，不會白白對人獻殷勤。所結交之人，皆是可利用之人。
生活中，那些喜歡利用別人的人，自私自利，所做的一切，都是為了自己。
之前，我就見過一些人，為了讓自己得到更好的發展，把人際關系利用到極致。
四處交際，打聽人家的工作，打聽別人有什麼地位的親戚，在什麼領域可以產生可利用的價值。
在職場上，遇到對你好，卻很喜歡利用你的人，最好選擇遠離。
與之交往，會不斷被他利用。一旦，你沒有了利用價值，他就會選擇遠離。
同事之間，難免會存在競爭關系。
每個人，都想在領導面前，被重視。在業績方面，都想成為受表揚的那個人。
若發現某一個同事，總是在別人成功時嫉妒，故意說人家的壞話，惡意誹謗中傷，那麼，就一定要遠離。
《嫉妒心理學》中寫道：「嫉妒能使親密的好友翻臉，雙方都會受到傷害，可以說，它是一種令人無可奈何的感情，象征著人性的弱點與丑惡的一面。」
嫉妒心強的同事，看到別人成功，看到他人被稱贊就會眼紅，背后說人壞話，不肯承認對方優秀。
甚至，覺得自己也很努力，沒有別人成功，是自己受到了不公平的待遇。
如此，便有可能會做出一些傷害對方，中傷對方，給對方布置一些陷阱的事。
嫉妒心太強的同事，不適合走得太近。因為，他的嫉妒之火，早晚會燒到你的身上。
閨蜜在職場上，遇到這樣一個人。
她叫小蘭，是剛來公司的實習生，看似天真爛漫，沒有什麼心眼，每天都姐姐長姐姐短地叫，閨蜜也很喜歡她。
小蘭很會看眼色，經常幫著閨蜜端茶倒水，做些打雜的工作。
閨蜜漸漸地信任她，手把手地教她技能。
手里的客戶信息存在電腦里，也沒有對她有過什麼防備。
後來，閨蜜做了個小手術，休息了半個月。
再回到公司，發現小蘭變得趾高氣揚的，把她的客戶都搶了過去。
閨蜜差點被她逼到離職的地步，好在那些老客戶更信任閨蜜，大部分都繼續跟她合作，她才有了繼續留下的底氣。
領導也樂見其成，覺得兩個人競爭，會給公司帶來更大的利益。只是閨蜜，傷透了心。
有些人，在職場上，假意巴結討好，實則暗藏心機。
那些，心懷叵測的人，會說一些關心呵護你的話，但你感覺不到他的真誠，只是做些表面功夫罷了。
在職場上，什麼樣的人都不能輕信。而是，要透過其表面，去看穿他的本質。
人品不好，切勿深交。
人生路上，選擇與正能量的人為伴。
曾國藩說：「一生成敗，皆關乎朋友之賢否，不可不慎。」
若是，遇到喜歡捧高踩低，踩著同事往上爬，特別會利用人的人，一定要選擇遠離。
以及，嫉妒心強，心懷叵測之人，更要謹慎往來。
人在職場，別輕易交朋友。畢竟，職場上，更多的是利益關系。人性，很多時候，都是經不起金錢考驗的。
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