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在職場,上司越認為你靠譜,你的工作量越大
2022/10/01
2022/10/01

一、在職場,上司越認為你靠譜,你的工作量越大。

如果你的付出有回報,那繼續靠譜,繼續用量換利益,那是多數員工希望的。

怕就怕,你工作量很大,但是沒啥回報。每次苦活、累活、難啃的活都扔給你,但是容易出業績的活,核心業務的活都不給你,而是給上司的「自己人」。

這一點又是大多數員工的現狀。

上司只會提攜自己人,而只會利用那些靠譜員工的價值。

不懂得這個真相,你的靠譜只會拖累你,讓你陷入無休止的勞作中,永遠無法獲得晉升。

倘若上司真的只是利用你,你又無法改變,那真的得試著改變自己的思維跟做事方法。

要懂得為自己控制時間,用多出來的時間為自己的將來考慮。

1、可以多看書,多考證,多接觸行業人員,多搭建自己的人脈資源。

2、可以多嘗試跨界,結合本職工作,多接觸其他部門,比如財務、行銷等,尋找到結合點,提升自己的綜合能力。

3、可以在人才市場上衡量下自己的身價,通過各種求職了解自己的不足,然後努力下功夫去彌補完善。

4、可以考慮通過理財、投資等手段拓展收入來源,多點底氣。

5、可以結合本職工作跟特長,嘗試開展副業,增加睡後收入。

我們永遠改變不了環境,也改變不了上司的想法,但我們卻可以改變自己。

當我們真的意識到自己無法在事業上更上一層樓時,就得為自己好好考慮,嘗試其他賽道。

千萬不要因為無法晉升,因此抱怨懷才不遇,更不要隨波逐流,選擇混日子,那是對自己人生最大的不負責。

其實,命運掌握在自己手裡。只要你願意思考,願意嘗試,願意努力,更願意堅持,一切皆有可能。

二、在職場,委屈的時候,學會找個地方自我療傷。

這個委屈,最主要還是心裡委屈。

活是幹了很多,報告是寫了很多,但收穫的就是被罵了很多,唯獨職務原地不動,薪資待遇漲不過物價上漲的速度。

一個沒有關係的員工,幹得再多,幹得再出色,也永遠沒有出頭的機會。

一方面是因為幹的都是雜活、瑣事,不容易出業績,遠離核心業務;另一方面是哪怕出了業績,也很容易為他人做嫁衣。

背後有人的員工,只要稍微有介入一點業績,功勞就全部是他的,你反而是變成是打醬油的。

這種委屈,如果一次兩次也就算了,關鍵是看不到頭呀。

都說沒有一份工作是不委屈的,我也認了。

但是吃相這麼難看的事情,卻是屢屢發生,我們又無可奈何呀。

假如我們還年輕,還能折騰,我們也許早就走人了,不陪他們玩了。

可惜現實是,沒有人教導我們,我們只有在現實中不斷碰壁,才能看清現實的殘酷。

然而時間不等人呀,等我們懂了,卻已人到中年,再也不能想咋樣就咋樣,更不能隨心所欲了。

中年人是最累的時候,為了家人也只能忍辱負重,繼續幹活了。

再大的委屈,再多的委屈,也只能靠自己消化了。

哪怕如此,我們依然得選擇積極樂觀,在暗地裡自我療傷之後,繼續接受生活跟工作的磨礪,別無選擇。

誰內心裡沒想過當逃兵?

可是「責任心」告訴我們,得堅持,得堅持,得再堅持。

假如你選擇了逃避,那全家人喝西北風嗎?

我們能做的只有說服自己去接受不公平,去接納吸收委屈,然後繼續咬牙堅持,順便勸慰自己:「胸懷是委屈撐大的。」

每當你累了、痛了,就放首歌給自己聽,抽根煙跟自己和解,喝瓶酒跟自己述說衷腸,這樣一切都會好起來的。

三、在職場,當你情緒不好的時候,試著請個年假,去放鬆下身心。

一個無法控制自己情緒的人,很容易做錯事,更容易得罪人。

但是在職場最不應該的就是去得罪人,更不要去得罪上司,畢竟胳膊扭不過大腿。

之前年輕氣盛,就吃過這方面的虧。

前天有位粉絲留言,就是那天非常生氣,後面乾脆請個假回家睡一覺,心平氣和之後再去處理事情,再去溝通,反而順利解決了。

確實如此,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。

很多事情緩一緩,就有轉機出現。

當你面臨不忿的事情,面臨難以溝通的人時,多點理智,多點自控力,儘量不要當面起衝突,而是懂得以退為進,適當找個理由先閃,待事後再去推進,往往能有所改善。

控制情緒,不僅是在公司,更要懂得在生活中亦是如此。

一個無法控制自己情緒的人,往往無法控制自己的人生。

有段時間也是一堆爛事纏身,心情極其糟糕,與人講話很沖,做事很毛躁、急躁,導致錯誤百出。

那時候,我感受到了不對勁,果斷請假,去書店看了一天的書,聽聽音樂,喝杯飲料,看著一些控制情緒的書,也看了一些充滿正能量的勵志雞湯,感覺精神面貌完全不一樣。

再投入工作的狀態,就改善許多,為人處世就順暢許多。

建議心情欠佳的你,也抽空請個年假,去放鬆身心,調整自己的狀態,不要負能量滿滿,于人于己都不好。

四、在職場,面對無法改變的問題時,請做到6點:

1、用智慧的眼去發現,你能從中學到什麼,能從中明白什麼,能從中知道自己該做什麼。

2、凡事都要用積極的心態去看待這些問題,學著接受無法改變的事實,努力去適應這些現實。

3、不要心生怨恨,更不要抱怨不斷,那樣不僅無濟于事,更會影響到你的工作情緒,更加不利于今後的發展。

4、要懂得跳出工作本身去思考,如何去破解這些困境。很多情況下,都不是事情的問題,而是人的問題,要學會去剖析其中的關鍵人物,試著去溝通協調。

5、可以試著跟高人請教,可以是上司,也可以是兄弟單位的朋友,也可以是合作單位的客戶。旁觀者清,當局者迷,多點其他角度看問題,也許就能破局。

6、改變自己最重要,不要認為別人錯了,試圖改變的想法,那比改變自己難多了。要懂得不是別人錯了,而是我們錯了,除非你能說了算。

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