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人活一口氣:職場中,領導不會告訴你的4個真相,做得越多,越不被看好
2022/10/01
2022/10/01

其實職場本身就是一個複雜的環境,只有那些真正行事謹慎的人,才能在職場競爭中生存下來。每個人都不是獨行俠,首先工作需要得到領導的支援和認可,其次需要同事的説明和其他部門的協助。

職場中,領導不會告訴你的4個真相,做得越多,越不被看好。

1、領導的性格和做事風格

對員工工作成果的評價很大程度上取決於部門領導,但是領導性格和工作風格本來就沒有普遍的標準。

有些領導喜歡控制,會主動跟蹤工作的情況;有的領導心思不在下屬的工作上而在於去整合外部資源,手下員工的工作空間就很大,自主性也比較強。

面對前者,員工只需要做到聽話,按照要求做事基本就不會出現大的問題;但是後者就很難應對,領導可能會忘記之前的要求,隨著工作開展領導本身想法還可能相互矛盾,員工感到幹了白乾,領導覺得員工工作方法有問題或者沒有工作能力。

2、公司文化和工作氣氛

如果一家公司中每個人都是在批評中成長起來的,基本不會主動給新人提供幫助,在他們眼裡主動去承擔更多工作,犯錯誤、被批評都很正常,沒有能力承受就應該被淘汰。

如果進入一家企業感覺全身不舒服,基本上就是不太適合這個環境,那員工做得再多,可能也得不到周圍得認可,反而有可能得罪別人。

3、特殊的崗位類型

不得不說有的工作崗位職責就是非常苛刻,行政、秘書等類型的工作需要非常細心、耐心,比如給領導安排會議行程,有一點失誤可能就會導致整個節奏被打亂,跟領導一起參加會議,態度稍有怠慢就會讓整個公司形象受損。

4、變相邊緣化或辭退

公司主動辭退員工是需要承擔一定的賠償責任的,除了對自身的名聲會有不好的影響外,還可能一不小心惹上官司。

所以,大部分情況下都會在不容易被察覺的前提下對即將被淘汰的員工特殊對待。

比如,專門安排一些雜事、沒有意義的工作甚至是註定無法完成、到處是雷的工作,不管員工過程中如何努力,要麼最後領導不以為然,要麼就是過程中各種出錯,批評不斷。

都說人活一口氣,在這種情況下大多數人都會主動離開公司。

所以說職場生存真的是一門學問,只有看透職場的內部關係,才能更好的在職場中立足。

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