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男員工上班睡覺,同事看到向上司打小報告,沒料第二天同事被開除
2022/09/10
2022/09/10

如果你在上班的時候,看到同事睡覺了,那麼你會去打小報告嗎?我相信大多數人即便在看到同事睡覺的情況下,都不會去打小報告,反而當做沒事看一樣。

最近有網友分享了一件這樣的事情,說的是他們公司有一名男同事上班的時候打瞌睡了,另外一位同事看到了,就去向上司打小報告。但是上司聽完他的話之後,反而沒有去責怪那位上班打瞌睡的同事,而是什麼話也沒說。

第二天的時候,上司反而把那名打小報告的同事給開除了,這又是怎麼回事呢?按理來說上司開除的不應該是那個打磕覺的同事嗎?為什麼反而會把那個打瞌睡的同事給開除了?這明顯不合理。

原來事情的來龍去脈是這樣的,那位打瞌睡的同事在上班的時候打瞌睡,其實是有原因的,原來他近一個半月的時間,都在為公司的項目加班加點,差不多每天晚上都淩晨1點多才下班回去。

因為睡眠不足,他才會在上班的時間裡面打瞌睡,上司也正是知道了這一點,所以才對這位打瞌睡的同事在上班時間打瞌睡的,這種違反公司規定的事情,沒什麼反應也不去責怪他。

那上司後來為什麼會把那位打小報告的同事給開除了?即便他打小報告,那他也不應該做出開除這種那麼嚴重的處罰。其實原因也都一樣,很簡單,因為因為這位打小報告的同事在公司裡面一處的風評都不太好,和同事們合不來。

在工作上也經常不遵循上司的意見,更為嚴重的是,他這個人還特別喜歡挑撥離間,又很喜歡說八卦,所以即便是上司,也不是很喜歡他,早就想開除他了。

這次他知道對方在加班的情況之下,還是跟上司打了小報告,上司實在是忍無可忍了,所以最終做出了把他開除的決定。因為上司認為繼續留這種員工下來,一定會繼續破壞同事與同事之間的關係,為了團體的和睦關係著想所以他就把這個員工開除了。

一、如果有同事上班時間打瞌睡,要不要打小報告?

如果有同事在上班的時間裡打瞌睡,那麼我們要不要打小報告?其實我認為不應該打小報告 因為有兩個方面的原因。第一個方面,即便你去打小報告贏得了上司的認可,但是這也是短期的,本質上打小報告的這種行為有點陰險,通過打小報告的這種行為,也能夠反應出來你是怎樣的一個人。

即便短期內打小報告,可以獲得上司的青睞,但是通過這種方式是走不遠的,我們要靠自身的實力來獲得上司的認可,但是絕對不是通過打小報告這種行為,然後的上司的認可。

另外一個方面,你去打小報告那這一行為而言與同事關係都是不好的,同事看到你去打小報告,你都不與其他同事是同一戰線,那他們以後還能夠跟你和平相處嗎?誰也不想在自己的身邊坐著一個上司的小跟班,只要自己有一點不符合公司的規定,就得被打小報告,誰也不會喜歡這樣的人,所以如果自己去打小報告,同事們一定會對你有異樣的眼光。

二、 打小報告並不是一種好的行為,得與失你真的想清楚了嗎?

打小報告,並不是一種好的行為,自己要好好的思考一下,打小報告的各種得與失的問題,你在打小報告的同時,得到了什麼呢?又失去了些什麼?這樣做真的對自己有很大的幫助,有好處嗎?一定不要做對自己無益的事情 。

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