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職場中智商和情商缺一不可:職場中做事,3句話最好別對領導說,說得越多越不受待見
2022/09/15
2022/09/15

職場,智商和情商缺一不可。

尤其是後者,更是至關重要。因為智商的差距往往很小,也不夠明顯,但情商的高低卻一眼就能看出來。

情商決定了我們的為人處世和言行舉止,時刻影響著生活與工作。

尤其是在職場如此嚴肅的場合,如果情商太低,就很難被認可。人際關係處理不好,和領導之間也難以建立信任,怎麼可能得到提拔?

情商低的人,往往說話很容易得罪人。自己可能是一片好心,連自身也沒有意識到,就得罪了人。

所以,我們一定要牢記,想要混得好,以下這3句話最好別在領導面前說,你說得越多,越是不受待見。

第一句話:我不知道

無論領導問你什麼,只要是和工作相關的,千萬別用「我不知道」來回答。即便你真的一無所知,那也不能這麼說。

建議可以改為「我馬上去落實」、「我立刻去辦」、「我現在就去查」……

領導問你,就是希望從你這裡得到答案。如果你沒有答案,那就應該要去想方設法找到答案,然後給領導一個滿意的答覆。

真正聰明、會來事兒的員工,做任何事都能夠先人一步,想在領導的前面,幫領導減輕負擔。

只有這樣,領導才會發現你的閃光點,發自內心的認可你,自然提拔。

第二句話:我不會

領導安排任務,無論是什麼工作,都千萬不能用一句話「我不會」來搪塞。

建議最好改為「這個我之前沒接觸過,先熟悉一下,可能會花點時間」、「沒問題,這個嘗試去做,盡全力讓您滿意」……

領導給你安排工作,佈置任務,要麼是考驗你,要麼就是信任你。既然他有這樣的需求,希望你來幫他完成這件事,那就別讓領導失望。

即便你不會做,也不能拒絕,而是要去學著做。做不做得好先不說,態度必須要端正。

第三句話:對不起

在犯了錯的時候,最沒用的就是「對不起」,因為這句話除了給你自己一個心理安慰,任何作用都沒有。

建議改為「這次是我的責任,沒有做好,下不為例」、「這個是我的錯,謝謝領導的指正和教導,下次絕不再犯」……

不要總是說對不起,說得多了,領導就會覺得你不堪重用。關鍵是要想辦法去找到原因,解決問題,負起責任,重新挽回損失。

在職場生存,一定要記住,領導要的是結果,他最討厭看見員工推諉或甩鍋。一個真正有情商,有責任,有擔當的人,才能擔當大任。

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