職場上，要想發展的越來越好，除了得到領導的重視之外，還需要得到同事的支持。而要達到這種程度，肯定就需要在為人處事上下功夫，不要出現說錯話，做錯事的情況。

否則，就可能影響到職場上的發展。現實生活中，由于說錯話，做錯事在職場上被針對的情況并不少見，往往就是那麼一句話，就可能改變自己在職場上的現狀。

正是如此，職場上混得好的員工，大多對為人處事有著很深的研究，知道看人做事，不會讓自己出現錯誤，更不會因為工作的問題，引起領導的不滿。

可以說，職場上的人際交往是一門很深的學問，要是能夠完全掌握的話，發展上自然是不會差的。所以，職場上，懂得在這3種事上「裝傻」的人，往往深藏不露，別小瞧。

1、議論領導、同事時「裝傻」

職場并沒有表面看起來的那麼簡單，尤其在休息時間的交談，也需要避免談及一些禁忌的話題。要是在職場上，遇到有同事跟你議論領導、同事時，就需要學會用「裝傻」的方式混過去。

在背后議論他人，本就不是一件禮貌的事情，也很容易影響到兩人之間的關系。說得不好聽，在背后議論他人的人，完全屬于愛管閑事的人，明明跟自己沒有關系，卻總喜歡插嘴討論，以至于落人口舌，給他人留下不好的印象。

在遇到這種情況時，懂得用「裝傻」的方式，即使阻止話題的討論的人，往往深藏不露。他們知道繼續討論下去，會給自己帶來不好影響，一旦超出了承擔的能力，就會造成無法挽回的損失。

一般來說，這種人在職場上的發展不會差。他們能夠知道話題帶來的后果，對事情有著全面的考慮，不會出現影響自己發展的情況，要是遇到了這種人，不能夠小瞧。

2、意見不合時「裝傻」

第二種事，就是在意見不合時「裝傻」。簡單來說，這種「裝傻」更像是妥協，能夠避免事情往壞的方向發展，從而產生難以挽回的后果。

這種情況，在職場上很是常見，在面對同個問題的時候，員工之間有著不同的解決方法，就很容易產生意見不合的情況，要是不會「裝傻」，就容易演變成爭吵，影響工作的進程。

對于老板來說，自然是不希望看到這種情況。而聰明的員工，為了避免事情鬧大，就會用「裝傻」的方式妥協，讓對方占據上風，將意見不合的問題解決。

雖然這種方法看上去，會覺得有種憋屈的感覺，但作為員工來說，工作才是最為重要的，與其兩人爭吵影響到工作，還不如即使解決問題，將工作處理好。可以說，這種人深藏不露，不能夠小瞧。

3、同事攀比時「裝傻」

第三種事，就是在同事攀比的時候「裝傻」。攀比本來就不是一種好風氣，過度的攀比，會對人的心理健康產生很大的影響，嚴重的還會影響到同事之間的關系。

而懂得在同事攀比時「裝傻」的人，也能夠說明是高情商的人，知道及時將問題解決掉，避免讓問題變得越來越大。

總結：

職場上，懂得在這3種事上「裝傻」的人，往往深藏不露，別小瞧。職場上的人際關系是一門很大的學問，很多地方都需要去注意，不能大大咧咧，搞不好就會影響到自己發展。