每個人都有不同的社交圈子和群體，因此在人際關系中產生了差異。有些人善于交際，在社交中獲得拓展，人際關系很好。有些人擅長處理人際關系，看似很威風。還有些人不善于交際，或者不愿花時間和精力在這上面，有點像孤家寡人。當然，在社會生活中，不存在一種準則來指導人際關系的建構。

心理學家建議，在職場中最好扮演邊緣人的角色。邊緣人理論在心理學界有很大的建樹，代表人物庫爾特·勒溫對群體中的中心和邊緣成員進行了分析。他注意到群體中常常出現向外分裂和向內凝聚的力量，需要維持一個穩定的群體。作為職場的一員，我們應該找到一個相對舒適、穩定的方式。最好的方式是既能按時完成工作，又不是出頭的有實力的邊緣人。

成為邊緣人也是一種智慧的生活。成功的人士往往不是風暴中心的人，而是看透世事的邊緣人。范蠡、韓琦和費孝通都是成功的例子。所以在職場中，完成自己工作和尋找適當的邊緣化方式是重要的。盡管遠離中心，風景依然獨好。