員工對待領導往往是一種盲從的態度，但是對于低水平的領導卻不容忽視。一個低水平的領導往往會給員工帶來一系列不利影響。首先，低水平的領導經常要求員工無償加班，這不僅損害了員工的利益，也影響了工作效率。其次，他們提出超出員工能力范圍的目標，這無法激勵員工，反而給他們造成了很大的心理壓力。最后，一些低水平的領導還會公私不分，讓員工處理私人事務，這違背了職業規范，也削弱了員工的工作動力。因此，在職場中我們必須學會判斷領導的水平是否高低，避免遭受不必要的影響。