工作中分為話多活少和埋頭苦干兩種人，前者表面看起來忙，但不干活；后者忙得連話都顧不得說。領導往往更喜歡前者，因為他們注重結果而不在乎過程。而懶散的員工的小聰明有時會帶來高效率，他們會思考更便捷的方法。他們在辦公室可以提供潤滑劑的作用，讓工作氛圍更加和諧，減輕員工壓力。所以要包容這些懶散的人存在，因為他們也能在關鍵時刻起到作用，不會影響公司發展。