職場中，那些真正混的好的人，平時看不到他們努力，但是他們卻是職場中混的最好的人，可能有些人會說他們聰明、有天賦、有背景、有關係，這是他們的崗位和薪資步步高升的原因。

其實，大家都是剛剛大學畢業生，每個人的起點是一樣的，有些人空有理想，工作多年後仍然在基層，這並不是現實骨感，而是自己個人的原因造成的。

只有那些混的不好的人才會抱怨，混的好的人群也不少，大家也要想成功升職加薪，就要多學習別人身上的優點才可以；下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要養成的五個好習慣，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、要有不放棄的習慣

現實的職場中，任何工作都是不容易的，只有懂得堅持，才能夠距目標越來越近；相信大家身邊有這樣的同事，雖然他們的能力不是很強，但是在困難面前不會輕易放棄。

正是身上不輕易放棄的習慣，在各種困難面前，都會努力去找解決問題的方法；如果大家遇到難題，選擇習慣性逃避，甚至是面對困難躲著走，自己永遠都不會實現目標，這也是眾多年輕人常犯的問題。

當年輕人願意融入公司，主動擁抱工作中的困難時，自然就會養成堅持的好習慣，幫助自己得到領導的喜歡。

二、要養成控制情緒的習慣

現在的年輕人，情緒實在是太大了，動不動就情緒化；工作中有了委屈，被領導誤會了，總是會進行抱怨，抱怨了半天卻又無法改變任何事實；遇到事情總是憤怒表現的人，經常會衝動做出不好的事情。

作為職場人員，只有學會控制自己的情緒，才能夠找到解決問題的辦法，這是成就大事必備的心態；一旦大家對身邊所有的事情處處不順眼，不僅自己心裡難受，也會佔用過多的精力，導致自己無法全心放在工作上；養成控制情緒的好習慣，才能將眼光看得更遠。

三、要養成喜歡嘗試的習慣

越來越多的應屆大學生，都渴望自己能夠找到一份，輕鬆、穩定、離家近、事少的工作，符合標準的工作雖然不少，但是卻暴露了求職者的守舊心態，這些不喜歡嘗試的人，可能是避免犯錯，但是在挑戰面前卻抓不住好機會。

看看那些真正混得好的人，他們從來都不會呆在舒適圈，而是嘗試各種全新的事物，即便自己遇到了麻煩，也會重新再來直到成功，漸漸的經驗和能力都會得到鍛煉。

一旦年輕人不喜歡嘗試新事物，漸漸地就會被社會淘汰，可見養成喜歡嘗試的習慣，對于年輕人的成長來說是非常重要的。

四、要養成不推卸責任的習慣

職場中，有大量的人工作出現失誤或者沒有完成時，都是優先找個理由，找到理由能夠避免被領導批評，但是領導卻不喜歡下屬的行為。

領導給下屬們安排任務，是有自己長遠計畫的，要是下屬沒有按時完成領導的任務，肯定會打亂領導的計畫，即便領導嘴上不說生氣的話，也會對下屬喪失信心。

而那些不推卸責任的同事，在出現問題時，第一時間想的是如何補救，儘量配合領導工作的下屬，自然能夠得到領導的喜歡；為了團隊任務的順利，以及業績著想，聰明的領導肯定是優先重用不推卸習慣的下屬。

五、要養成兌現承諾的習慣

隨口一說，隨手一做，這種心態在職場中是不能有的。

有不少的年輕人，在事情沒成功之前，就開始在身邊大肆宣揚，告訴別人自己接下來的計畫，結果自己卻堅持不下去；只說口號不兌現的人，在公司裡會失去領導信任的，甚至還會被別人當成笑話來傳播。

要想給大家留下靠譜的印象，就要學會低調，只要是說出去的話，儘量實現才可以；只要年輕人，在公司裡能夠得到領導的賞識，自己的口碑也能夠不斷增長，早晚都會有好的發展。