職場中，升職加薪是頭等大事，每一個人都為了升職加薪擠破了頭，于是在私底下不斷提升自己各方面的能力，為的就是能夠在公司更出彩。但有一些人，自己幹了很多年，卻從來沒遇到加薪升職的事情能落在自己頭上，于是開始抱怨，自己的辛勤付出卻得不到該有的待遇，屬實讓人很氣憤。

這些人從來都不從自身找原因，卻始終把造成這種結果的原因歸結到外部因素，這的確不是明智的做法。那麼在職場中，有4種人很「可憐」，既不會加薪更不會升職，希望沒有你。

1、不會主動發光的

人在公司，適當的表現才可以讓自己獲得更多的機會，如果不表現，怎麼可能讓領導發現你的能力。畢竟領導的精力有限，不可能關注每個人，而且領導也沒有義務去發現你的優點，因此，即便你表達能力差，遇到能表現的機會也不要放過，畢竟酒香也怕巷子深。

職場那麼如何主動發光，這裡有幾個小技巧：

①敢于發表自己的看法，讓別人看到你確實有在思考問題；

②主動跟所有人打招呼，無論是上司還是同事都不要放過；

③多多幫助別人，尤其是雪中送炭、力所能及的事情幫別人一把也沒什麼壞處，這麼做更容易獲得別人的好感。但要記住一句話，凡事別太刻意，不然會被別人覺得你是在炫耀，容易讓別人嫉妒。

2、沒有上進心的人

這種人比較佛系，工作勤懇，不喜歡爭搶，脾氣還好，對當下穩定的工作很滿足，一直都在默默奉獻，不求爬得有多高，只求在原地本本分分得呆著。

而且不得不說這樣的人很難被領導發現，即便發現了，領導也會覺得這種人屬于安分守己的人，幹不了管理的工作，因此好的機會也不會留給這樣的人。

3、只懂埋頭做事不懂回饋的人

無論上司派發的任何工作，都能按時保質保量完成，而且還沒有任何怨言，別人吵著嚷著加薪升職，而他們卻只懂得埋頭做事。

說實話，這種埋頭苦幹、不懂回饋的人也很「危險」，尤其是當領導佈置一個任務之後，由于跟領導溝通較少，一不小心容易偏離「航道」，跟領導想要的結果大相徑庭，甚至容易把事情搞砸，最終還得上司幫忙收拾爛攤子。

也許你的好別人記不住，但你得差卻能讓別人印象深刻。

一個不懂回饋卻常常讓別人幫忙收拾爛攤子的員工，怎麼可能被重用、被提拔？

4、不懂取悅領導的人

在公司，有些人較為耿直，不願意去取悅別人，哪怕這個人是領導。總覺得同事跟領導套近乎有些看不慣，覺得這些同事太過卑微，為了獲得領導的喜愛，不得不放下自尊去迎合領導，總覺得自己應該活得硬氣一些，堅決不為五斗米而折腰。

總覺自己得靠真本事去征服領導，而不是通過拍馬屁的形式獲得領導的認可，但最終的結果總是跟自己之前想的完全不一樣。

因此，即便你不懂取悅領導，也要想辦法離領導更近一些，事實證明，離領導更近的人往往能更快、更容易獲得加薪、升職。