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言多必失,禍從口出:職場有智慧的人,從來不說5種話,謹言慎行是王道
2023/04/29

常言道:覆水難收。這就要求我們,謹言慎行。

生活中,有些話一旦說出口,就可能導致親人、朋友之間出現裂痕,甚至分崩離析。在職場上也是如此,有些話一旦說出口,就可能導致職業生涯的重大危機。

張麗(化名),一位時尚、愛打扮,有些心直口快的女生。一次,張麗在電梯里面碰見自己的直接女領導,看著領導穿著一件新衣服,張麗馬上就說:「領導,你穿著這件衣服太丑了。明天我帶著你挑選一件時尚的衣服……」

她的領導微笑地說:「謝謝小張,趕快到公司想想怎麼完成自己的業績吧!」

而張麗,還沒有搞懂領導的心思,還接著說:「領導,你穿著衣服太顯老了……」張麗話一出口,整個電梯都安靜了。

張麗明知道自己說錯話了,馬上向領導解釋,「我不是說您顯老……」

越描越黑,越說越錯。領導還是微笑地說:「一會把你這個季度的業績整理一下向我匯報……」

這時,張麗才閉嘴。在電梯里的一分鐘,異常漫長,又十分靜謐……

之后,張麗的領導,看似沒有什麼事情,風淡云輕般地走進辦公室,但是,大家并不都傻,能明顯地感覺到領導對張麗的討厭。因為領導不喜歡張麗,整個團隊的同事都開始孤立張麗。不到兩個月的時間,張麗自己離職了……

我們不能說張麗的離職和自己「心直口快」有關,但至少肯定與張麗不會說話有關。

職場上,有不少人因為說話導致自己職業發展出現了危機。你可能會問,職場上,到底哪些話不該說呢?老王總結了5類話:

1、私下議論公司這不好,那不好,好像自己跳進坑一樣,但自己就是不離職。

不少人非常喜歡議論自己的公司,就像很多人喜歡議論國家大事一樣,殊不知,你知道得太少,山底甚至谷底的人怎麼能看到山頂呢?除了發泄抱怨,對公司沒有任何實質性的幫助,于自己則是多了一個愛抱怨易情緒的標簽。

很多企業客觀上都存在問題,但絕不是一句話兩句話就可以解決的。

當然,也絕不是對企業的問題視而不見。如果針對公司長期存在的弊端,你能拿出經過實踐論證、行之有效的方案。老王相信公司領導一定愿意坐下,聽聽你的意見和方案。當然,想獲得這樣的溝通機會,就需要在平時與領導的溝通和匯報中,合理提出建議和意見。甚至如果問題一直得不到解決,你也有打辭職信、更換老闆的選擇。

老王認為,這世上不存在完美的組織。職場說到底,是一種選擇。你和你的老闆、同事是因為認同共同的價值而一起工作,也可以因為價值的分歧而分開。這是成人世界的規則。

從企業的角度上來說,所有的難關,都是大家一起解決的,互相埋怨解決不了任何問題。

2、 傷害同事的話

企業與員工同在一條船上,是規定期限內的命運共同體。仔細計算一下就會發現,在固定的一段時間內,自己與同事相處的時間,可能比跟家人相處的時間還要長。也就是說,一個上班族,他每天看到的最多的面孔,不是他的愛人、父母、孩子,而是他的同事們。

那麼對待同事,則要少一些惡意和傷害。彼此之間,需要合作,又存在競爭關系,所以,相處時秉著不涉及他人私事的原則,完成工作任務,又要比對方出色。

曾有一位咨詢者向老王吐槽,一位同事簡直就是毒舌,總是貶低打壓別人。穿商務裝,說你嚴肅刻板;吃個午餐,說沒品相沒營養;論業績,說得更離譜,全靠老闆偏心……

老王建議這位職場朋友,以后遇見這樣的同事可以繞道或者借事由提前開溜。在遠離這些杠精和職場碰瓷者的同時,也要提醒自己不要成為這樣的人。

3、 負能量和影響團隊團結的話不可以說

因為它不光會影響個人形象和社交關系,還會影響一個人的職業信譽。

《西游記》里有一個典型——豬八戒。每一次遇到問題,豬八戒要麼提散伙,要麼自己偷懶。每次都能帶來滿滿的負能量,帶給團隊的也只有負面效果。

當然,豬八戒最后還是跟隨隊伍去西天取到真經。可在職場上的那些「豬八戒」們卻未必能夠取到真經。

李霞(化名)就是這樣的一個人。

當時她所在團隊正在攻克一個項目。多數時候,想做好一個項目都不會一帆風順,過程里總會出現各種困難,需要協調需要溝通,還有高效的結果。這時候,團隊最需要的就是互相打氣,抱成一團,最忌諱的就是互相拆台。

起初,李霞只是抱怨公司給配備的資源不足,後來,她直接陰陽怪氣地抱怨公司配備的人員有問題。

哪里出現問題,李霞就埋怨負責哪個板塊的人不夠專業。如果一旦真的有人犯了錯誤,更是揪著不放。李霞自身能力不錯,有幾個細節做得很漂亮,所以每次她抱怨起來,大家都得忍下來。

這項目持續了幾個月,團隊也忍了幾個月。後來項目完成,大家私下舉辦了聚餐,唯獨沒叫李霞。

團隊中,傳染最快的就是負面情緒。一個人的負能量,會影響一群人的斗志,很容易「動搖軍心」。所以很多企業都會定期清理這些「祥林嫂」式的員工,避免影響一支隊伍的攻堅克難。

4、議論領導和同事的私人生活

不管是職場,還是生活中,很多人對別人的私生活特別感興趣。到哪里都喜歡議論別人的私生活。

對職場來說,一個基本的原則,是要做好工作場合和生活場合的區分。比如,私下里你與某同事或者某領導是朋友,稱呼可能是很隨意的,但是工作中一定回歸到該有的角色中去。

更不要把同事和領導的一些隱私、私生活暴露給公司其他人,要做一個守口如瓶的合格職場人。如果有人主動向你打聽,也千萬記住,不該說的一個字也不要說。職場人多嘴雜,很容易引發不必要的猜忌和爭端,或許會因此成為職場斗爭的導火索。

5、不和同事聊「段子」

但職場上,很多人都知道這樣不好,但總也擋不住有人要顯示自己的幽默或者「興致高」。有意思的是,即便這樣異性同事竟然不反對。很多新入職的職場人,為了融入新公司和團隊,假裝不介意,假裝笑得很開心,可是不反對對于他人而言也可能是默認。這樣對整體新人都不公平,也讓一些懷著歪心思的人有機可乘。所以,適當的時候,最好要制止。

言多必失,禍從口出。職場上,請勿亂說話,做到謹言慎行。

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