職場厚黑學：領導往往不會得罪這3類員工，反而對他們很看重

在職場上，工作能力彰顯著自我價值。如果說妳的工作能力是比較強的，那麼也許能創造出比較多的價值，而領導自然也就會比較看重以及提拔妳了。

而職場上也是有著一些厚黑學道理的，也就是領導往往不會得罪這3類人，反而是比較看重他們！

一.擁有比較強的工作能力

職場厚黑學法則一：工作能力代表著對方是否給予妳一定的尊重。

小張在公司里的工作能力是比較強的，他經常為公司拿下了許多的項目與合作，而領導也是比較看重他的。

這天，小張在處理與合作的事項時，不慎將合同上的細節事項給弄錯了，但是該領導并沒有對他過多的責怪，反而表示沒關系，下次記住就好了。

而這其中的根源問題就是小張的工作能力是比較強的，領導對于他的錯誤并沒有與之過多的怪罪，只是以一種大事化小，小事化了的原則給解決了。

而從另外一個角度來看，個人的工作能力也代表著對方是否尊重妳。

二.可以為公司帶來效益

職場厚黑學法則二：員工的工作能力是與工作業績呈現著一種密切的正相關關系。

如果說員工可以為公司帶來巨大的效益，那麼公司自然是會比較看重這麼一類員工，而在平常的日子中是不會隨意得罪他們的。

小林在一家外貿公司上班，最近，他在經過幾天熬夜加班修改的方案后，終于讓客戶滿意了，而他也成功地簽訂下了200萬的項目。

當領導得知這麼一件事情后，對小林贊嘆有加，并表示會給予小林在薪資方面的提升事項。

而后續，對于小林在業務合作上即使出現了一些誤差，但是該領導并不會隨意地批評他，反而是比較尊重他的。

從這個小故事中也可得知，能夠為公司帶來巨大經濟效益的員工，那麼就是該企業比較看重視的。

三.擁有豐富的客戶資源

職場厚黑學法則三：擁有豐富的客戶資源代表著妳在職場上占據了一定資本。

在這個競爭力激烈的社會中，不乏一些工作能力強的人，但是如果可以將人際關系處理好，擁有一定的客戶資源，那麼是可以說明妳在職場上已經占有了一席之地，擁有了一定的資本。

而客戶資源就是企業所看重的事情之一，因為合作的客戶越多，那麼就代表著公司的經濟發展會越呈現一種上升的趨勢。

另外，學會整合客戶資源也是極其重要的，在擁有比較豐富的人際圈中，懂得將一些產品推薦給相關客戶。

而在將產品推銷之前，更是需要懂得將客戶資源進行分類，了解相關客戶所感興趣的產品，再將其產品的文化歷史，品牌代言等各個方面的細節事項說明出來，而后續相關的合作事項也就水到渠成了。

除了上文所提到的關于職場生存的相關規則后，也需要懂得提升自我，這樣才能創造出妳自身更大的價值。

1.將知識以及技能提升起來

在工作能力這一塊的相關內容中，別只會局限于一些基礎性的專業知識以及技能，妳是需要懂得將其他方面的知識也涉及一些。

比如說了解一些關于公司產品的銷售方式，公司的運營方式，因為在提升自身工作能力的同時，是不能將一些涉及于經濟層次的事項給疏忽了。

假設說妳擁有一定的專業知識以及技能，那麼也就代表著妳具有一定的價值。

在職場上，工作價值是可以彰顯妳能為企業獲得多大的利益，而當企業獲得比較大的利益之后，妳也就可以得到相應的勞動報酬。

2.處理好人際關系

在職場上，學會將人際關系處理好也是至關重要的一點。戴爾.卡耐基曾說道：「一個人在事業上的成功20%是工作能力這一因素決定的，而其余是依靠人際關系這些因素決定的。

「

此話說得似乎是有些絕對，但是這也可以從中看出人際關系在職場上所占據了比較重要的分量。所以，學會將自身的人際關系給處理好是極其重要的。

3.擁有良好的工作態度

在職場上，想要將事業變得一帆風順，那麼除了擁有一定的工作能力以及人際交往能力之外，還需要擁有一定的工作態度。

縱觀古往今來，成大事者皆具備一定的工作心態。如果一個企業家在經歷了一些失敗后，便不再對事業持之以恒心，那麼將很難東山再起。

而對于一些心態比較好的企業家來說，哪怕是面臨著公司破產亦或者是企業資金鏈斷缺的事情，都不會輕易的言敗。

總結：職場厚黑學：領導往往不會得罪這3類員工，反而對他們很看重。首先，領導對一些工作能力比較強，擁有一定核心競爭力的人是不會輕易的得罪的，反而是會比較看重他們。

其次，可以為公司帶來經濟效益，擁有豐富的客戶資源的人是擁有了一定的資本，而領導也不會輕易的得罪他們，而是比較看重他們。