在單位裡，同事之間既是合作關係又是競爭關係。每位職場人都希望自己在職場上有好的人際關係，得到領導同事的認可，有個好人緣，上通下達，左右逢源，繼而促進自己的事業發展。在遇到利益糾葛的時候，他們就會攻擊你。
所以，今天就和大家分享和同事相處的一些禁忌，望大家理解吃透。
每個人都有自己的短板和缺點，如果被人拿來做談資，作為溝通時被抨擊的弱點，那麼自尊心會極度受損，且不利于彼此之間的交往。所以，在與人交際的時候，切勿拿他人的短板弱點來開玩笑，嘲弄和挖苦別人。留足顏面給別人，是對別人最大的保護和尊重。
職場上與人交往，面對的都是領導、同事，雖說喜怒哀樂是人的情感變化，但如果自己的情緒波動太劇烈，表現在對待別人的態度上，那就顯得不文明了。
作為一個心智成熟的職場人，我們必須時刻控制自己的情緒，做好情緒管理，不要因為自己傷心、生氣、憤怒等原因，就將情緒發洩到他人的身上，輕易發脾氣、倒苦水。在人際交往中，這是很大的忌諱。別人不是你的「發洩工具」，更不可能每個人都耐心安撫你，只有自己做到情緒控制，才能保證良好的溝通，有助于促進人際關係。
每個人都有自己的隱私，家長里短，不想被人知道。即使你和同事關係不錯，也不要試圖去窺探別人的隱私。于別人來說可能只是好奇，但于別人來說是一種自我保護的本能。
如果你愛打聽別人的隱私，愛八卦別人的私事，那必定會被人反感嫌棄，你也必定是修養不足。
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或許你會說，職場本來就是一個爾虞我詐的利益場，說過的話不必當真。但在人際交往中，如果你是秉承這樣的理念，答應別人的事情都是隨口而出，從不真正用心對待，也從不履行諾言，那麼很快你就會失去別人對你的所有信任。
在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。
每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
在單位裡，關鍵人物有主要領導、分管領導、直屬領導等，還有領導心腹紅人、得力幹將、親戚等，如果利用好了這些資源，提拔上位不再是難事。如果遠離這些關鍵人物，與他們沒有什麼來往，那你也只能在最底層。如果你有雄心壯志，就應該給關鍵人物輸送利益。
結語：
在單位裡，害人之心不可有，防人之心不可無。希望將以上7條潛規則牢記于心，當成護身符！
職場交往的禁忌很多，人與人交往本來就是複雜的博弈過程，一定要多留心。
對此你怎麼看？歡迎留言探討~
