曾經有一位上海大亨說過：江湖不是打打殺殺，而是人情世故。

中國本就是一個關系社會，大家比拼的不是能力，而是你的為人處世。

不懂人情世故，沒有一點關系和人脈，即便你能力再強，也只能單打獨斗，根本走不遠，也成不了大事。

舉個例子：

一個能說會道，總是能把話說到別人心里的人，肯定備受他人重視和青睞，能夠結交更多的朋友。

而一個能力很強，卻善言辭的人，就算運氣好，未來發展也絕對有限，遠遠比不上前者。

所以說，懂人情世故非常重要，尤其是職場，與領導這種高端人脈相處，若是沒點眼力見，不會來事，很難得到提拔。

就拿送禮來說，很多人都不懂以下這3個送禮潛規則，往往白花錢，還得罪人。

第一個：求人不送禮，送禮不求人

和領導相處，偶爾的送禮是在所難免的。

但是一定要把握好尺度，送禮的時候，千萬不要有求于領導。否則，領導會認為你很現實，不肯吃虧，從而對你有所偏見。把送禮搞的像是交易，屬于非常低情商的做法。

送禮的理由其實很好找，比如去領導家做客，吃頓便飯，多少要帶點禮物。就當是走親戚串門，手里肯定少不了禮品，這是基本的禮節，相信誰都不會拒絕。

這個禮送的名正言順，而且還讓領導非常受用。

一來二去，關系自然會親近起來，未來有好處，領導第一個想到的也會是你。

第二個：切勿明碼標價，避免送禮功利化

有些不懂人情世故的人送禮，生怕別人不知道其價格，話里話外總是一次又一次的強調，非常令人反感。

你越是如此，領導越是認為你是在提醒他要給你一個同等的回報。

甚至，隱約之間還會透露出一絲威脅的氣息。

既然你舍不得，不想送，那就不要送那麼貴重的禮物。既然送了，就別在乎其價格，或者能不能得到相應的回報。

比如，你買了一盒非常高檔的茶葉，千萬記住不可留一些標簽在上面，顯得過于刻意，反而會讓領導對你有意見。

第三個：平時不燒香，臨時抱佛腳

在職場，本就是人情江湖，如果你平時對領導不聞不問，也沒有刻意的交往。一旦有事了，再去送禮，不僅得不到幫助，反而會惹人反感。

太喜歡占便宜，還意圖占領導的便宜，當然容易得罪人。

所以說，和有價值的人脈提前打好關系，多走動走動，是為了以后做鋪墊。

只要你平時下了功夫，等到你真正需要幫助時，即便不用多說，領導也會出手相助。

人是感性動物，有關系、有交情、有信任，辦起事來自然會順利不少。

總而言之，給領導送禮本身就是一門學問。如果你懂人情世故，送禮送的恰到好處，當然無話可說；可若是你缺乏情商，送禮往往容易得罪人。