在職場，工作能力強的人，往往有四大本事！領導器重，同事也喜歡。

本事一、有很強的邏輯思維能力。

邏輯思維能力，是一種做好工作的底層能力，是在長期的工作實踐中，逐漸形成的。在職場，有這種本事的人，一般有兩個明顯特征，其一是具有深度思考的能力，能透過現象，不斷逼近問題的本質，其二是具有系統思維、網狀思維，能夠全面地、從多個角度去觀察和分析問題，也就是非常的有大局觀。

本事二、有很強的解決問題能力。

在職場，我們工作中遇到的大多數問題，其實都沒有標準的解決方案，關鍵是你能否拿出讓領導滿意的最優解，核心是高效兩個字。

所以，工作能力強的人，主要就是解決問題的能力很強、很有效率，在遇到問題時，知道怎樣設定目標、分析問題、拿出方案、積極跟進，總能給出讓領導滿意的結果。

而工作能力弱的人，解決問題的時候，效率就非常的低，顯得很沒有章法，想到那做到那，結果是要麼問題解決得不好，總有疏漏，要麼就是總用效率很低的笨辦法，這樣的人，領導自然是不喜歡的。

本事三、主動向領導匯報工作。

在職場，工作能力強的人，情商一般也都不低，大多都具有閉環思維，而閉環思維的關鍵一環，就是在工作過程中，懂得主動向領導匯報，而不是全程一個人悶頭苦干。

如果你在工作過程中，不好意思去見領導，不懂得主動向領導匯報工作，那麼，即便你把工作完成的很好，也不叫工作能力強。因為從領導的角度而言，他是需要下屬向他匯報工作的，因為這有助于領導掌控全局。領導不需要知道你工作的每一個細節，但整體進展卻是必須要知道的，否則，你的工作一旦影響到公司全局發展，那豈不是領導的責任，領導又如何能容忍？

另外，從員工和下屬的角度講，主動向領導匯報工作，也是在領導面前提升存在感的最好方式，否則，你工作再努力，領導看不見，不也是無用功嗎？

本事四、積極的對工作進行復盤。

在職場，工作能力強的人，往往也都是十分善于復盤的，每做完一項工作后，都會通過復盤來發現自己做得到位和不到位的地方、需要提升和改進的地方，以及梳理自己的工作思路，還有工作中有沒有冒犯到別人的地方……也就是說，不管的是大的問題，還是小的細節，都可以通過復盤來發現，這種復盤的本事，是十分有利于職場人迭代成長的。

綜上所述，在職場，真正工作能力強的人，都是很有本事的，這種本事也可以理解為做事的心計。