在職場上我們也可能會經常遇到那些「小人」上司，他們不但管理水準有限，而且可能還是自己職場道路上的絆腳石。

對于這樣的上司，我們求自保的同時，也要給自己築起防火線，讓上司不敢來惹你。

這5種員工，上司不敢惹，看看你能不能學會。

1、掌握核心競爭力的員工。

一個公司，最重要的就是依靠自己掌握核心競爭力的員工創造價值，如果你有這方面的能力，那你就是整個公司的明星人物，就算心術不正的上司，也不敢拿你開刀，得罪了你，就是得罪自己的錢包。

2、根基穩，有自己圈子的員工。

有一句俗語，叫「打狗還要看主人」，職場上如果你有可靠的背景關係，那麼沒有人敢隨意在你身邊挖坑。如果沒有，那就給自己打造一個強悍的圈子，避免自己被邊緣化，在圈子裡維護共同的利益，抵禦外來的進攻。

3、懂得退讓的員工。

不和上司硬杠到底，懂得退讓，自己吃一點小虧，為上司讓步，一般上司都不會伸手去打這種笑臉人，你的態度夠誠懇，上司也不會過分為難你，更不會隨意找茬。

4、對自己忠誠的員工。

上司向來都喜歡那些對自己忠誠的下屬，只要你凡事都能為上司考慮，以上司為先，幫助上司維護他的利益，並為上司解決實質問題，甚至能為上司擋箭，這種下屬，上司愛惜都來不及，也肯定不會來招惹你。

5、與上級上司關係好的員工。

你的頂頭上司，他也有自己的頂頭上司，如果你和上級上司的關係不錯，時不時還能在上級上司面前說上幾句話，那你的直屬上司肯定是不敢在你頭上動土，怕是你哪天一個狀告到上級上司那裡，他也不好過。