請假3個月，意外收到6萬工資，打電話給領導，領導：錢沒轉錯

老李在一家大型企業上班。這天，家里出了點急事，他向領導申請了3個月的假期。

可是在請假之后，老李收到了一條公司的轉賬信息，當看到信息上面的內容，老李當場愣了。上面顯示是6萬元錢。

對于這意外收到的6萬元錢，老李是特別驚訝的。接著，老李給領導打了個電話，他詢問領導：「老闆，我收到了公司轉來的6萬元錢，這是什麼緣故呀？」

領導聽完后笑了，他回復道：「沒錯，這筆錢就是轉給妳的，因為之前妳負責了一個項目，然后在妳請假的這3個月中，客戶來到公司說明愿意和我們公司簽約。

妳作為這個項目的負責人，那麼也就應該獲取相應的報酬……「

一.處理好關于工資的事項

老李在收到公司轉賬的這筆6萬元的薪資后，當即表示很高興，并且向領導表示了一番感謝，他覺得跟隨這麼一類有格局，有情商的管理者是值得的。

當老李在請假這段時間中，他沒想到客戶會答應簽約的事情，而領導也會給予相關的報酬。

眼界，注定心的格局。格局，決定人生的命運。

智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。方向大于方法，動力大于能力，做人大于做事。

職場小知識：

1. 職場人面對涉及于資金這麼一方面的事項時是需要留心一些的，而作為管理者不應該損害員工們的利益。

2.從員工的角度出發， 如果說面對這麼一些涉及于自身勞動利益的事情疏忽了，那麼這對于自身來說是極其不利的。

3.如果說員工在涉及一些不公平的事項時，是可以適當地 用一些正當的法律途徑來維護自身的利益。

二.管理者未損害員工利益

從該領導在老李請假期間，將這6萬元錢轉給老李的事情中，可以看出該領導并沒有損害員工的勞動利益。

如果說老李在請假這3個月，領導將客戶續約的事項并沒有當做是老李努力工作的成果，那麼后續老李也許就可能拿不到這6萬元錢，享受不到這麼一份獎金了。

利益根本不是別的東西，只是我們每一個人視為幸福所必須的東西。

利益是人類行動的一切動力。——霍爾巴赫

職場小知識：

1.作為管理者來說， 在面對這麼一些涉及于資金的事項時，如果隨意地損害了員工的利益，那麼也是一種對員工不公平的表現。

2.在職場上，無論是資金亦或者是工作責任等相關的事項，學會將這麼一些事情的來龍去脈弄明白，然后 屬于自身的利益就維護好，需要承擔的責任就應該承擔。

3.從該領導的做法中，可以看出他是站在了員工的角度去思考問題，并將應該屬于員工的獎勵都給予了員工。

三.提升自己的工作能力

老李在請假3個月的這麼一個階段時，該客戶由于比較信任老李的工作能力，并愿意與該公司保持著長期友好的合作關系。

而這從另外一個方面也可以說明，擁有一定的工作能力也就可以勝任更多的任務，也就可以幫助自己在職場上混得更好。

只有有耐心圓滿完成簡單工作的人，才能夠輕而易舉地完成困難的事情。——席勒

工作中，妳要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來——馬雅可夫斯基

職場小知識：

1. 面對屬于自身工資報酬等事項，學會維護好自己的勞動利益，這樣才不會讓自己的利益輕易地受到損害。

2. 關于勞動利益方面的事項涉及與薪資，五險一金，提成等多方面的事項，而對于這麼一些事情，自己得留心一些。

3.在職場上，學會維護好自身的勞動利益，

總結：請假3個月，意外收到6萬工資，打電話給領導，領導：錢沒轉錯。

首先， 處理好工資的事項。該領導即使面對老李處于請假3個月的時間中，但依舊會將6萬元錢給轉過去，可以看出該管理者擁有格局。

其次，該管理者并未損害員工的利益，他將這屬于老李的獎金給了老李，這也可以說明該管理者是擁有著一定的格局。

最后， 學會提升自己的工作能力。從老李在請假3個月后，客戶依舊愿意與公司保持合作的關系，可以說明擁有一定的工作能力是可以促進自己的職場之路混得更好的。