現實的職場中，可能工作能力對于自己解決難題來說很重要，但是在和領導打交道時，往往情商會顯得更重要；很多基層的朋友，通過自己的能力取得晉升後，明明是大好的喜事，可是在感謝領導的方式上出現錯誤，導致領導改變對自己的印象。

有些人選擇送禮、有些人選擇給錢，認為只要領導接受自己的好處，才能夠繼續喜歡自己，卻不知道自己的感謝方式會連累領導，不僅禮送不成，還會讓領導鄙視自己。

領導提拔下屬，說明下屬已經通過領導的考核了，沒必要再送禮討好領導，接下來只要配合好領導的工作就行了。

同事孫美是公司裡的老同事了，進入公司五年來，一直是在基層打拼，由于小美工作態度好，讓領導非常省心，前段時間被領導提拔到主管的位置上了，沒想到短短的一個月時間，孫美在做離職申請打算了。

升職加薪本來是好事，可是孫美卻突然離職，這讓很多人看不懂她的決定。

後來通過了解發現，孫美被提拔後，是公開的對領導感謝，當眾給領導塞了個大大的紅包，讓很多人以為領導是收了錢才提拔的，孫美的行為都差點連累到領導；下面小編就來為大家分享，四個正確感謝領導的方式，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、向領導表達忠誠

基層的員工，向領導表達忠誠，會給領導一種拍馬屁走捷徑的印象；但是被提拔的下屬，向領導表達忠誠時，卻又是最好的途徑。

既然領導已經選擇了提拔下屬，說明領導對下屬的能力和人品信得過，空閒的位置才給下屬；將下屬提拔為核心骨幹後，自然希望下屬在以後能夠配合好自己。

當下屬懂得向領導表示忠誠時，自然就是聽話的下屬，而且領導也會明白被提拔的人能夠為自己所用；領導能夠得到下屬的支持，對于領導來說是最大的回報了，遠比選擇給領導送禮要好得多。

二、做出好的成績

領導提拔下屬時，自然是看中了下屬的能力，這才給下屬合理晉升的；領導在未來的管理中心，肯定是需要成績的，要不然就是提拔錯了人選，也會影響到領導的眼光。

作為下屬被提拔後，可以繼續努力工作，帶領團隊做出更好的成績，不僅不會讓領導丟臉，反而讓領導在公司裡會更有面子。

要明白領導在提拔下屬時，肯定是要經過慎重考慮的，畢竟領導提拔錯了人選，是要承擔責任的；所以說，下屬繼續做出好的成績，就是對領導最好的回報了，而且在這種公司中，自己也能夠節節高升。

三、可以請領導吃個飯

辦事前請客吃飯，那是求人辦事，多數聰明的領導是不會答應的，但是在感謝領導時，卻可以使用。

如果是自己被領導賞識，得到了領導的提拔，那麼感謝就不能只停留在嘴上，隨便和領導客氣幾句那是應付的表現，對于下屬的這種行為，領導是不喜歡的。

下屬在感謝領導時，最好是要用實際行動來表現，可能領導不會去赴宴，但是下屬的行為卻能給領導留下真誠的印象；要是能夠和領導在酒桌上坐下來，喝點小酒也能讓雙方的關係更近一步。

四、要學會支援領導的工作

當領導根據下屬的能力進行提拔後，希望在以後的工作中，能夠得到下屬的支持；此時領導看重的是下屬的能力和態度，在以後的工作中肯定會用到下屬的幫助。

領導雖然是高高在上的，但是領導也有可能會遇到瓶頸，此時那些能夠在領導困難時挺身而出的下屬，就是對領導最大的幫助了。

如果大家有幸被領導提拔了，可以抓住機會用這種方法來感謝領導，總比隨便給領導送禮要好得多。