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優秀員工離職前,會有4大明顯徵兆,占了兩條基本要走人,管理者要警惕
2022/07/19
2022/07/19

對于一家公司而言,人才是最大的倚仗。

缺少了底層員工的付出,團隊不可能壯大,公司不可能有發展。

所以,歷來企業的管理都十分注重如何去把人才留下來。

但任何一個企業又不可能做到盡善盡美,更不可能讓所有人都滿意。尤其是部分領導,由于私心,故意針對員工,搞得人心渙散,人才流失。

幾乎絕大部分員工流失都是因為上級,由此可見,領導對人才的去留起到了至關重要的作用。

今天,我們就來聊一聊優秀員工離職的4大徵兆,如果你發現員工占了其中的兩條,意味著他基本上就打算走人了,一定要警惕。

一、開始經常請假

如果員工開始頻繁請假,有沒有正當且能夠讓人信服的理由,每次就是請半天或者一天,而且次數比較多,這種情況,說明員工正在進行面試。

當員工不怎麼請假之後,說明其找到了合適的工作,確定了下來,離開只是早晚的事情。

在發生這種情況時,身為領導一定要明白其中的意圖,及時和員工溝通,盡可能將其留下來。

二、開始順從領導

在正常情況下,員工絕大部分時候都是積極主動的工作,為了自己能夠拿到更多的績效和工資而努力,並且樂此不疲。

可如果員工突然開始順從領導,變得與世無爭,什麼意見都不願意提,對其他任何是抱著一個無所謂的態度,說明他已經有了離開的心思。

越是佛系,就越是下定了決心要走,所以,當下的公司和團隊怎麼樣,和他並沒有太大關係。

三、對工作懈怠,不盡全力

即將離職的人往往都會心不在焉,每天就是做一天和尚撞一天鐘,並沒有太大的欲望,得過且過。

把工作當成完成任務,能敷衍就儘量敷衍,只求量不求質。如此態度,顯然是不端正的,也是不正確的。

事出反常必有妖,說明他打算走人。

四、團隊意識越來越弱

很多人在即將要離開時,團隊意識會越來越弱。比如減少和同事之間的來往,不參加團建和各種活動,少言寡語,刻意保持距離。

所做的一切就是為了淡化自己在公司的影響,盡可能悄無聲息的來,也悄無聲息的走。他認為自己始終是要離開的,現在牽扯越少,走的才能越乾脆,越瀟灑。

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