對于一家公司而言，人才是最大的倚仗。

缺少了底層員工的付出，團隊不可能壯大，公司不可能有發展。

所以，歷來企業的管理都十分注重如何去把人才留下來。

但任何一個企業又不可能做到盡善盡美，更不可能讓所有人都滿意。尤其是部分領導，由于私心，故意針對員工，搞得人心渙散，人才流失。

幾乎絕大部分員工流失都是因為上級，由此可見，領導對人才的去留起到了至關重要的作用。

今天，我們就來聊一聊優秀員工離職的4大徵兆，如果你發現員工占了其中的兩條，意味著他基本上就打算走人了，一定要警惕。

一、開始經常請假

如果員工開始頻繁請假，有沒有正當且能夠讓人信服的理由，每次就是請半天或者一天，而且次數比較多，這種情況，說明員工正在進行面試。

當員工不怎麼請假之後，說明其找到了合適的工作，確定了下來，離開只是早晚的事情。

在發生這種情況時，身為領導一定要明白其中的意圖，及時和員工溝通，盡可能將其留下來。

二、開始順從領導

在正常情況下，員工絕大部分時候都是積極主動的工作，為了自己能夠拿到更多的績效和工資而努力，並且樂此不疲。

可如果員工突然開始順從領導，變得與世無爭，什麼意見都不願意提，對其他任何是抱著一個無所謂的態度，說明他已經有了離開的心思。

越是佛系，就越是下定了決心要走，所以，當下的公司和團隊怎麼樣，和他並沒有太大關係。

三、對工作懈怠，不盡全力

即將離職的人往往都會心不在焉，每天就是做一天和尚撞一天鐘，並沒有太大的欲望，得過且過。

把工作當成完成任務，能敷衍就儘量敷衍，只求量不求質。

事出反常必有妖，說明他打算走人。

四、團隊意識越來越弱

很多人在即將要離開時，團隊意識會越來越弱。比如減少和同事之間的來往，不參加團建和各種活動，少言寡語，刻意保持距離。

所做的一切就是為了淡化自己在公司的影響，盡可能悄無聲息的來，也悄無聲息的走。他認為自己始終是要離開的，現在牽扯越少，走的才能越乾脆，越瀟灑。