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職場潛規則:為什麼領導寧願提拔拍馬屁的小人也「不重用老實人」?5大缺點是硬傷,不改變很難翻身,過來人早就看透了
2022/08/29
2022/08/29

馬善被人騎,人善被人欺。這句話說的一句也不假,如果善良不帶鋒芒,到哪裡都會被人欺負,這是人的本性,總是會對容易得到的幫助而不知珍惜,因為得來不費功夫,久而久之把你的好當做理所應當,生活如此,職場亦是如此。

不信你觀察,在職場中, 老實人總是被使喚做一些除本職之外的大小事情,看似是重用,其實被分配的工作任務都是些無關緊要的小事,對職場提升作用不大,那老實人怎麼在職場翻身呢?別著急,我們慢慢分析。

為什麽老實人總是吃虧?

通常大多數人總是用阿Q精神安慰自己和身邊的親屬朋友:吃虧是福。

工作場所,看見過很多老實人勞神費力地幹活,熬夜加班是常事,但從未見過勤勞肯幹的老實人被提拔當領導的。

為何勤勞努力的老實人只能被利用而不被重用?

不要責備老闆目光短淺,這其中也有老實人的問題,這五點寫得很清楚。

如果不改掉這些致命缺點,很難翻身,升職加薪更是夢一場了,最主要還是看清問題的本質。

第一,晉升的底層邏輯與老實無關

職場的底層邏輯是什麼?

不是本分老實、勤勞吃苦、加班加點、任勞任怨,而是“利益”二字。

如果“老實”也是被提拔的充分必要條件,那麼,當領導的應該都是挖煤、掏糞、掃大街的。

你不能給上級帶來利益,人家憑什麼提拔你,憑你老實巴交嗎?

第二,老實人性格軟弱

老實人之所以老實, 不是外力影響,而是內在性格

多數老實人的骨子裡還是性格軟弱的,不敢駕馭人,不忍利用人,不願打壓人,做不到心狠手辣。

現在的人都是三個人五個心眼,誰都不是省油的燈, 你駕馭不了這種團隊,怎麼能當領導呢

現實職場中,只見老實人被欺負的,沒見過老實人能當領導的。

第三,老實人有討好型人格

很多老實人天性中帶有討好型人格, 不敢得罪人,不忍拒絕人

別人提出要求,老實人會首先考慮對方的感受,害怕自己的拒絕讓對方不高興,歸根到底還是你擔心被人給你打差評,讓你沒有安全感和存在感。

如果誰使喚你都行,你做的破事越多,越耽誤做正事,你還傻傻地以為自己是助人為樂,殊不知種了別人的地,荒了自己的責任田,人財兩空。

第四,老實人比較局限

多數老實人的性格都比較固執,堅持原則,愛鑽牛角尖,不懂原則性與靈活性的結合,往往辦不成大事,陷在具體的條條框框裡跳不出來。

並非說堅持原則有錯,而是片面堅持原則,不利於打開局面。

當今時代,計畫趕不上變化,老實人不願意突破自己的局限,歸根到底還是自己的開拓意識不夠。

凡幹大事者,誰不是突破條條框框、打開新天地的?

第五,老實人不願送禮

多數老實人比較傳統,認為天道酬勤、只要努力就能成功、是金子總會發光的,所以,他認為混職場,只要做好本職就行了。

見到領導張不開嘴,不會嘴上抹蜜、拍馬溜須、阿諛奉承,更別提請客送禮了。

嘴笨、不會說話、不懂張羅吃吃喝喝的老實人,怎麼能在社會上混得開呢。

所以,上級都愛宣導“不讓老實人吃虧”,因果關係是,老實人就是吃虧啊!

行走職場,老實人只有兩個“好詞”:第一個詞,對那些不漂亮的女孩來說,嫁給老實人踏實。第二個詞,千萬別惹急了老實人,否則,你連求饒的機會都沒有。

領導都是精明人,不會直接欺負老實人,口口聲聲說要善待老實人,給榮譽給先進給表揚,但決不會把老實人當自己的心腹來重用。

所以,作為老實人,一定要看明白這些人性和底層邏輯,小心被人利用了還感謝別人,被人賣了還替人家數錢,別等到被卸磨殺驢時才後悔。共勉。

你覺得老實人想要在職場混的如魚得水,需要具備哪些本領呢?職場如戰場,希望大家可以早日看清,有時候百倍努力不如用對心思。希望大家在職場上都可以大展身手。

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