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在職場上生存,想擁有隨時跳槽的能力,4個維度幫你找到方向
2023/04/29

關于「跳槽」的問題,是大多數職場人都會思考的問題,至于是有效跳槽,還是無效跳槽,那就因人而異了。

有些人跳槽,越跳越高,無論是職位,還是收入水平,似乎是通過跳槽來增加自己的籌碼;有些人跳槽,越跳越差,甚至都難以維持原來的水平。

前者屬于有效跳槽,而后者無疑就是無效跳槽了。同樣是跳槽,為什麼會出現如此的差別,關鍵在于職場人是否深刻理解職場的本質。

就像一個人拿著簡歷,一個人拿著作品,如果你是用人單位,你會選擇誰?

這時必定有人說:「能力越強,有效跳槽的能力也就越強。」不否認這種說法,但卻太含糊,達到什麼樣的能力,才叫做能力強呢?

先要深刻理解職場的本質

職場的本質:交換。

公司與個人的關系:以契約的方式,批發你的勞動力為其創造價值的關系。

公司需要承擔風險,而個人卻沒有風險。因為只要在你在公司工作,就可以拿到工資,而公司需要承擔市場風險、行業風險,以及時代迭代的風險。

對于個人的風險來講,失業了還可以再找工作,對于公司來講,失敗了就此不復存在。

所以,公司承擔風險,需要你拿出交換的價值,否則面臨的結局就是被公司淘汰。

價值的體現方式具有多樣性,你手中的籌碼決定了你交換的效率。

出賣時間換取報酬

出賣勞動力最常見的方式就是用時間換錢,工作了一個月,公司按照工作時長,每天8小時,是否有加班,如果沒加班費,那就是攤薄時間單價。

實際上是公司一次性批發了你的時間,工作后支付報酬。

如果是用時間換取報酬的話,只要愿意增加工作時長,收入可以提升,但職位很難得到有效提升。

用增加工作時間的方式出賣勞動力,交換更多的報酬。這樣的跳槽方式,是最典型的無效跳槽,也是最普遍的現象。

許多職場人總是把目光瞄準總收入,卻忽略了「單位時間」的價格。時間是這世上最公平的東西,無論地位高低,貧窮富貴,一天都是24小時,一年都是365天。

出賣時間換取報酬,屬于最廉價的方式,大多數都屬于無效跳槽。

以價值交換來換取酬勞

有句話說得好:「價值大于崗位時,就離提拔不遠了。」自身價值才是職位的核心,無論是家世背景、人脈關系、專業技術……公司需要是你的自身的價值。

曾經聽過這樣一句話:「在公司的時候,覺得自己是個人物,當離開了之后發現自己就是個普通人。

自身價值是別人很難剝奪的東西,有些人誤把平台價值當成自身價值,把職位價值當成自己的能力。當失去平台、職位后僅剩的東西,才是自身的價值。

就像一些二代,能力很一般,但是爹牛逼啊,照樣能被提拔,關鍵在于他爹能帶來的價值。

價值體現在各個方面,比如,專業技術,家世背景、人脈關系……這些都是價值。這些價值不一定全部都有用,關鍵在于「交換」。

舉一個簡單的例子,英文水平很高,跳槽到了鄉鎮的一家商場,英文水平再高也無法建立與商場之間的交換。跳槽也會是無效的,但是如果去了外貿公司,結果就會完全不同。

選擇往往大于努力

英文水平高,因為選擇不同的公司,可以產生交換的程度不同,所以結果也會截然不同。

就像同樣是交通工具駕駛者,開飛機與開汽車有有如云泥之別,同樣是司機,給領導開車與給貨物開車,結果也會不同。

「天道酬勤」的道理沒錯,但前提是在相同的環境下,就像環衛工人起早貪黑,但是絕對沒有搞金融的賺錢。

這時肯定有人會說:「這誰不知道啊,但是無論是開飛機,還是選擇金融,或者給領導開車,那都是有門檻的。」

那麼大學畢業時、跳槽選擇一個公司、一個行業時,可以自由選擇時,你會做出怎樣的決定?到大公司有更大的平台,到小公司能力可以鶴立雞群,選擇大城市,還是五六線小城市。

有些人之所以選擇困難,并不是選擇太少,而是不想放棄得太多。就像在十字路口,東南西北都可以選擇,但是選擇了一條路,就意味著放棄其他三條路。

不是選擇不易,而是放棄太難。跳槽是否有效,關鍵在于自己是否把握到關鍵目標,放棄細枝末節,顧慮太多想著滿足所有的條件,最終就是原地踏步。

思考維度決定格局大小

「不在其位不謀其政」「屁股決定腦袋」,都是在說,在什麼位置考慮什麼事情,避免越位、錯位,導致行為上的偏差。

如果從做事角度講,這些道理沒錯,但是如果從謀事的角度講,遠遠不夠,還有一個說法「人無遠慮必有近憂」。

諸葛亮未出茅廬之便知天下事,難道是因為他當了丞相才開始考慮天下事?是因為知曉天下事,才有了后面的故事。

尤其是對于跳槽的職場人來講,要對政策、時局、行業……綜合因素考慮才會更準確地做出選擇,才能有效跳槽。對于那些惰于思考的人來講,才會把借口當理由。

認知決定思考維度,思考維度決定格局大小,對于認知以外的事情,哪怕思考都是在原地打轉,更談不上格局了。就像有些人鉆研銷售技巧,而有些人在琢磨銷售模式,還有些人在分析行業發展。

思維層次越高,可以交換的籌碼越多,有效跳槽的幾率也就越大。就像用同樣的力氣,在一層扔出去的石頭,與在10層、100層扔出去的石頭距離不同,造成影響不同一個道理。

寫在最后

行走職場,有跳槽的想法是再正常不過的事情,千萬不要人云亦云,看到別人有效跳槽,就以為自己也能達到同樣的效果,哪怕就是能力相同,由于思考方式不同,結局也會出現極大的差異。跳槽是有效還是無效,關鍵在于你在哪個維度上。維度越高,準備越充分,有效跳槽的幾率也就越大。

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