照常理來說，在職場上打拼，對於直屬領導安排的工作，員工要絕對服從，並努力做好。這是一個職場人的本份，也是很多公司，衡量員工是否合格的基本標準。
很多人為了討好領導，對老闆唯命是從，對方說什麼他就做什麼。
真正的聰明人，會拒絕領導安排的3件事，難怪他們越混越好。
俗話說，國有國法，家有家規。如果領導安排的事情觸及了底線，就一定不能碰！
千萬別覺得：既然領導安排了，就是可以做的。萬一出事了，還有他出面幫我證明。
在利害面前，人人都會自保，這是人性。
所以說，不管做什麼事，誰交待的，一定要自己心裡有根紅線，一定要記得不能觸碰原則和底線。
背鍋現象，可謂職場的一道獨特風景線。
誰都不傻，你替領導領了罰，後面他肯定得給你補償回來。用一點小損失，換得領導的信任與重用，值了。但是，如果領導讓你替其他同事背鍋，就萬萬不可了。
千萬不要想：我替他背鍋了，以後就又多了一個支持我的人。
對方有「表示」還可以，萬一趕上個不懂感恩的，那就等於自己吃虧。
打扮新潮，不落俗套沒問題，但在工作上，你最好不要做孤膽英雄。千萬別聽領導說得天花亂墜，「這是千載難逢的好機會」，「我跟誰都沒說，第一個就想到你了」。
有好處，有利益的事，他的心腹、身邊人早就都上了。誰都不傻，怎麼這次，老闆偏偏就想到你了？還不是因為你好說話，給什麼硬骨頭都接著。
人人都能看到、得到的，不叫機會，那叫資源配置。如果你在單位就是個拿「資源配置」的角色，就別想著有一天老闆善心大發，想起來重點提拔你這個老實人。
十有八九，等著你的，就是吃虧！
所以說在職場上老闆安排的事情不是什麼都要做，你要有自己的原則和底線，只有這樣才能在職場上立足。
