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越是無能的領導,越喜歡說這3種話,不但上級討厭,員工也看不起
2023/07/26

一個公司能否做得好,中層領導很重要。有很多公司,有好老闆,有好員工,但就是沒有一個好的中層領導。每一個中層領導,要對自己的言行負責。大多數時候,你說什麼不僅僅是表達一件事,而是代表了你自己的形象。特別是一旦說了一些話,就會說得越多,就越讓老闆討厭,就連員工也看不起。越是無能的領導,越喜歡說這3種話,不但上級討厭,員工也看不起!

1、這個我管不了,你和大領導說

小周工作了十多年,終于混了個中層領導的位置,職位不高不低,可以算是一個部門的負責人。十多年來,小周有他自己的處事哲學,他覺得多一事不如少一事,能不干的事就不干。特別是一些員工反映的問題,小周老是推給其他領導。總是和反映問題的員工說:「這個我管不了,你和大領導說。」直到有一次一個老員工來反映問題,小周還是說:「這個事我管不了,你去找大領導吧。」老員工當場就和小周吵了起來,老員工說了一句話:「凡事都要找其他領導,你吃干飯的?」後來老闆知道了這件事,他果斷站在老員工這邊,小周被降職調到其他部門。

中層領導可以把事情讓同級負責,但最忌諱的是把責任推給大領導。特別是故意引導員工去找大領導,這是不負責任的行為。這樣一個中層領導會被員工看不起,因為他們不會做事,大領導也很討厭這樣的人,因為自己解決不了的問題還要讓大領導來解決。這樣的中層領導有什麼用?

2、這是某個員工沒做好

老周是一個部門的負責人,是個非常強勢的人,他把下屬管理得井井有條,但也有一個問題,他很喜歡逃避責任。有一次,老周的工作出了點問題,大領導來到老周部門問為什麼會出問題,這時正好有一個新來的大學生叫小彭,老周立馬在大領導面前訓斥小彭:「這件事我跟你講得很清楚,你為什麼又這樣做?」一般情況下如果是其他員工,就會配合老周演戲,大領導看了以后也不好說什麼,會讓老周自己處理。誰知道小彭直接反駁說:「首先,這件事不是我負責的;其次,事情推進的時候,我正在出差,你怎麼能怪到我頭上?」說完之后老周臉色發青,大領導用意味深長的眼神看著老周,後來公司傳出小彭是某個領導的親戚,老周這次推卸責任不成反而吃了虧,很多同事在私下里偷著樂。

作為中層領導,該負責任的事不能逃避,不能說自己的工作有問題,就要把責任推給別人。你覺得推給員工就萬事大吉了?沒有管理好也是中層領導的責任!如果把責任推給員工,會傷了員工的心,大領導也會認為你這個中層領導不能扛事,這樣的領導有什麼用?

3、全按照你說的辦

公司提拔了一個員工當領導,但是不久后出現了一個問題,這個領導非常懶,不是說他不做事,只是工作出了任何問題,他只會問員工,當員工給出建議時他馬上說:「全按照你說的辦」,不僅如此,有時候領導跟他談工作提出一些想法,問他有什麼建議,他還是說:「全按照領導說的辦」,終于有一次大領導發脾氣了:「我是要你想方案,你是吃白飯的嗎?」在工作場所,人們常說領導應該要懂得如何授權,但這并不代表領導可以什麼都不管。要是每一項工作都沒有自己的想法,被架空是遲早的事,這樣的領導有什麼用呢?

總結:一個優秀的中層領導,不僅要為員工爭取福利,更重要的是要有責任感,有想法。不然的話我們只能說這個中層領導無能。越是無能的領導,越喜歡說這3種話,不但上級討厭,員工也看不起!

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