在職場打拼的年輕朋友，都是一群不懂潛規則的人群，可能年輕人的能力很強，但就是不被領導重視；要想在公司裡能夠獲得一席之地，重要的還是要看領導，畢竟團隊中的人事變動在領導的手裡。

下屬要想升職加薪，單純的靠努力工作還不行，至少需要搞定自己的領導，工作中不被領導反感，生活上被領導喜歡，下屬才能漸漸得到領導的重視，說起來很簡單，但是實際操作起來卻非常的麻煩，工作和社交必須結合起來才可以，這是自己在職場中收穫成功的基礎。

高中同學小芸，雖然她當時的成績不是很好，但是後來她在眾多同學中，卻是混得最好的一個；從當初不被老師認可的小芸，目前竟然成了小有成就的老闆，前段時間參加同學聚會，她十年來的經歷確實讓人非常肯定。

小芸大學聯考的成績不是很好，高中畢業就外出打工了，性格開朗的小芸跟身邊的同事輕鬆打成一片，有小芸的存在，團隊的氛圍總是一下子能好起來。

單位看到小芸的能力後，開始漸漸地重視小芸，她最終也不負領導的期望，經驗越來越豐富的小芸，近幾年創業也是非常成功，可見一個人的成長跟領導之間的關係是密不可分的；下面小編就來為大家分享，與領導打交道至少需要做好的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、要讓領導看到自己的執行力

人的天性是懶惰的，在娛樂和遊戲面前，沒有人不會嚮往；領導不在辦公室的時候，大部分下屬都會忙裡偷閒，趕緊抓住時間摸魚，有這種行為的人實在是太多了，領導沒有批評大家，並不是因為不知道。

下屬在忙裡偷閒時，手裡的工作肯定是不能正常完成的，從任務的進度上，領導一眼就能看出下屬有沒有踏踏實實的工作。

要明白領導為了團隊的效益著想，只會重視那些執行力高的人，即便領導沒有隨時盯著，執行力高的下屬也能按時完成任務，可見領導更喜歡執行力高的下屬。

二、 要讓領導看到自己的忠誠

人無忠信，不可立于世，古人們總結的話是有一定道理的；放在現代職場中，也是非常合適的；與人打交道，都喜歡和信譽好的同事打交道，領導為了工作的順利，也會優先將人品好的下屬放在身邊。

人品好的下屬，最大的特點就是忠誠，無論領導安排什麼樣的任務，都不會搬弄是非，也不會為了自己的利益拉幫結派，而是維護領導和團隊的權益；下屬對工作的態度，就是對領導最好的感恩。

領導在未來進行提拔下屬時，也會優先提拔忠誠的下屬，下屬獲得領導的認可是很重要的。

三、對待工作要細心

有些工作雖然不起眼，就算出現點小問題，也不會影響工作的結果；但是從下屬對工作的態度上，卻能夠讓領導更充分地了解下屬。

相信大家身邊有大大咧咧的同事，他們總是認為自己經驗豐富，對工作想怎麼做就怎麼做，確實沒有讓任務出現失誤，但是下屬的習慣是不會被領導喜歡的。

要明白能力並不是資本，工作的態度才是被領導認可的重點；領導在工作中只會關注那些對工作細心的下屬，對工作認真和細心可以減少失誤出現，養成好習慣的下屬，才能擁有成功的基礎。

四、要學會為人處世

一個人的人緣和情商，在辦公室裡與他人相處是很重要的；情商高的人，無論與誰打交道，都能夠應對得如魚得水；而那些不懂為人處世的人，情商會顯得非常低，說話做事都會讓人厭惡。

同事之間的愉快合作，是離不開情商的；但是懂得為人處世，卻不是隱忍自己的脾氣，而是懂得給他人提供友好的合作；懂得和身邊的人合作，並不完全是利益，大家只有用心和領導交往，才能更容易被賞識。