員工得過且過，懶散倦怠，做事拖拉，管理者怎麼做才能管好這類員工？管理者只需做好4步，就能激發員工的工作積極性，啟動這類懶散員工。

一、定崗位

員工為什麼懶散，為什麼得過且過？

大多數原因是管理者設定的崗位有問題，比如說有的崗位沒有必要專門設，這也導致了團隊內出現人浮于事、互相推諉扯皮的現象，有人閑死，有人忙死，導致團隊風氣不好，相互盯著卻都不好好幹活，于是，大家都開始混日子。

對管理者來說，要想杜絕員工混日子的現象，首先要從崗位開始，先設好工作崗位，一個蘿蔔一個坑，做到「 崗崗不虛設，人人有事幹，事事有人管」，這樣你的企業才不會出現員工懶散、人浮于事的情況。

2、明職責

做好了前面一步定崗位，咱們就要做明職責，這就要求我們管理者對員工的工作職責一清二楚，對員工的工作做到明晰、量化，讓員工對他們的工作目標、工作任務、工作要求、工作標準以及工作的考核標準、工作的獎懲等都要一目了然。

讓員工知道應該做什麼、怎麼做、做到什麼程度、做完了會有什麼獎勵，做不好會有什麼懲罰，就這樣有指向性、針對性的設定員工的工作范圍、內容、時間、質量等內容，做到「 管理有標準，人人都服氣」，讓你的管理 工作有章可循，員工有法可依，那些懶散的員工，自然沒有那麼多空子可鑽了。

3、勤監督

員工為什麼會懶散？

因為管理者疏于對員工的監管，只要結果，不管過程，最後的結果往往也不如意。最好的辦法就是把控過程，做到勤監督，在管理過程中對員工的正確的、積極的行為給予及時回饋，表揚、獎勵。

對于員工錯誤的行為和方式，進行及時糾正，給他們幫助和改進，這樣你才能讓員工做事的時候，沿著正確的方向，使用正確的方法，心情順暢地把工作做好，有正向的回饋，大家做事的積極性自然會提高。

4、重獎罰

好員工一定是激勵出來的，好的獎罰制度，可以把不積極的員工變得積極，可以啟動那些做事拖拉、懶散、得過且過混日子的員工。

所以，管理者可以通過設定獎罰制度，通過崗位、職務、獎金、加薪、假期等多個方面獎罰，做到論功行賞，獎罰分明，員工自然會做事積極。

總之，團隊管理是一門技術活，絕不是你下幾個指令，員工就能把事情做好的。

我們管理者一定要以身作則，規范管理工作，通過定崗位、明責權、勤監督、重獎罰四個方面， 用制度來約束，用標準來規范，用獎勵來激勵，用懲罰來防微杜漸，一點點改變團隊懶散、得過且過、辦事拖拉的情況，最終實現啟動員工、賦能團隊的管理效果。

需要注意的是，在實施這些管理工作的時候，管理者需要做到公平合理，才能讓所有員工心服口服。