上世紀70末出生的阿海，已經40多歲了。

40多歲的阿海，之前自己開了個小公司，經營十幾年下來，越來越不賺錢了。

實在熬不住，只好關掉小公司，下海找工作了。

話說40多歲的人了，技能不突出，也就只好從事要求相對不那麼高的銷售工作了。即便這樣，工作也很難找。好不容易找到了，用人單位這樣刁難一下，那樣折騰一下，三兩下之后，人就失去了繼續工作下去的心情了。

可是40多歲的人呢了，出了A單位，再想找到B單位，那可是真難啊！

一般接不到面試通知，就算偶爾接到了去面試，用人單位就會問，這都40多歲了，怎麼還在找普通銷售的工作呢？不是早就該轉型了嗎？

我們只能說，人和人不同，人跟人不能比。

即便是轉型做管理的，難道40多歲就好找工作嗎？同樣不好找！40多歲，真是一個尷尬的年齡段。下一代還沒成長起來，自己卻到了就業的尷尬期，時不時青黃不接。有些人會想，都40多歲了，干嘛不去做生意去創業啊！

可是阿海會告訴你，創業也不是你想的那樣真能賺錢的！

40多歲的人一方面不好找工作，另一方面又帶著長久以來的自尊，不能太受氣，一受氣，就感到很難受，感到心中窩得慌。

為什麼40多歲的人還在跳槽，我們可以說原因多樣，每個人都有每個人的不容易啊！

尤其是當你從事的是直接看業績的銷售工作時，主動跳槽或被動跳槽的機率，就高了很多！

01 40多歲的人了，高期望往往遇到小空間

假定一個人畢業之后就從事銷售工作，那麼到40歲時，往往就從事了10年以上了。

因為經驗豐富，因為專業能力強，所以所要求的薪酬也會高一些。

可是用人單位偏偏不這麼看。即便你在面試中表現比較優秀，用人單位還是照樣七上八下的。

要讓用人單位給你高工資，他們不樂意；可是工資給低了，這工作還怎麼開展呢？有些人會問，銷售人員不就是主要靠提成的嘛！

可是，你以為你以為的就是你以為的嗎？不同公司的銷售崗位，考核的內容不同，對業績的要求也不同。有那麼一些單位，工資低就算了，提成往往很難拿到手。這其中的道理就在于，很多企業的產品很難實現像樣的增長，甚至很難獲客。

高期望往往遭遇小空間或苛刻要求，所以40多歲的人找工作，真的是不容易啊！

02 找準自己的長處，找到自己的優勢所在

話說阿海找工作一個多月都沒找到合適的，好不容易找到一個單位，老板壓根就不把他當人看，而是當作一個打雜的，什麼事都讓他做。阿海做了沒一個月，就干脆離職了。

所以，40多歲的人找工作不好找就算了，找到的工作往往也不如意。

那麼，像阿海這樣的40多歲的人，該怎麼找更合適的工作呢？

其實還是要碰運氣，要不斷嘗試。

我們不能因為自己40多歲了，就可以在找工作的方面懈怠了。與此相反，越是年齡大，找工作越需要努力、積極、勤奮和下功夫。

人的運氣不會一直背下去，所以總會有時來運轉的時候，總會有找到合適工作的時候。

這時候怎麼做才算努力到位呢？

就是要找準自己的長處，找準自己的優勢，把長處和優勢加以匯總，多在自己的腦子里過幾遍乃至幾十遍。

如果人事問到自己「已經40多歲了，怎麼還跳槽呢？」這時候怎麼回復好呢？

這時候只能說，正因為年齡大，所以對工作才更挑剔，才更希望找到能夠發揮自己長處的工作，才更希望有較大的發展空間。

因為這時候絕不僅僅是找份工作的問題了，而是找一個自己可以全心投入的、如同自己的事業一樣的工作！

雖然年齡大了，但是我們從來都不怕從頭開始。話說有這樣的勇氣，有這樣的決心，工作怎麼會做不好呢？

03 40多歲的人找工作，更需要自信和淡定

40多歲的人找工作，如果碰壁太多，面試的時候就會自降身段。自降身段有兩方面表現，第一是降低工作期望，人家給的工資低了也愿意先試試；第二是降低自身自信感，變得很好說話了，總給人以特別想要這份工作的感覺。

而在我看來，你稀里糊涂自降標準，不見得是好事；你莫名其妙自降身段，更不見得是什麼好事。

話說我們工作，就是用自己的時間、智慧、體力和態度來交換屬于我們的工作酬勞的。這是一種雙向選擇的過程。不見得我們變得好說話了找工作就變得更容易了。有時候越是好說話沒門檻，別人才越是對我們低看。

所以，盡管年齡大了，但是找工作的時候特別需要自信的態度，特別需要拿穩自我，不能讓人家藐視或蔑視我們，否則這工作就變得更難找了。

其實我覺得那些拒絕40多歲的人的單位，大多數都有個相對愚蠢的人事，或者有個相對愚蠢的老板。

因為愚蠢，所以他們不知道年齡帶來的價值，他們不知道40多歲正是一個人一生中最為值錢的時候，他們不知道真的創造輝煌創造奇跡，主要是在40多歲。

他們當然更不知道，40多歲的人一旦入職了，就會恪盡職守，全力以赴投入工作。

因為他們耽擱不起，因為他們不想浪費時間，因為他們覺得要對得起工作，更要對得起自己和家人。

更因為他們心中有著尚未實現的夢，那就是在合適的空間中，讓自我的價值充分實現，讓自己變得更值錢，更有分量，能創造出更大成績！