上世紀70末出生的阿海,已經40多歲了。
40多歲的阿海,之前自己開了個小公司,經營十幾年下來,越來越不賺錢了。
實在熬不住,只好關掉小公司,下海找工作了。
話說40多歲的人了,技能不突出,也就只好從事要求相對不那麼高的銷售工作了。即便這樣,工作也很難找。好不容易找到了,用人單位這樣刁難一下,那樣折騰一下,三兩下之后,人就失去了繼續工作下去的心情了。
可是40多歲的人呢了,出了A單位,再想找到B單位,那可是真難啊!
一般接不到面試通知,就算偶爾接到了去面試,用人單位就會問,這都40多歲了,怎麼還在找普通銷售的工作呢?不是早就該轉型了嗎?
我們只能說,人和人不同,人跟人不能比。
即便是轉型做管理的,難道40多歲就好找工作嗎?同樣不好找!40多歲,真是一個尷尬的年齡段。下一代還沒成長起來,自己卻到了就業的尷尬期,時不時青黃不接。有些人會想,都40多歲了,干嘛不去做生意去創業啊!
可是阿海會告訴你,創業也不是你想的那樣真能賺錢的!
40多歲的人一方面不好找工作,另一方面又帶著長久以來的自尊,不能太受氣,一受氣,就感到很難受,感到心中窩得慌。
為什麼40多歲的人還在跳槽,我們可以說原因多樣,每個人都有每個人的不容易啊!
尤其是當你從事的是直接看業績的銷售工作時,主動跳槽或被動跳槽的機率,就高了很多!
01 40多歲的人了,高期望往往遇到小空間
假定一個人畢業之后就從事銷售工作,那麼到40歲時,往往就從事了10年以上了。
這時候正是經驗最豐富、精力最充沛的時間了。因為經驗豐富,因為專業能力強,所以所要求的薪酬也會高一些。
可是用人單位偏偏不這麼看。即便你在面試中表現比較優秀,用人單位還是照樣七上八下的。
要讓用人單位給你高工資,他們不樂意;可是工資給低了,這工作還怎麼開展呢?有些人會問,銷售人員不就是主要靠提成的嘛!
可是,你以為你以為的就是你以為的嗎?不同公司的銷售崗位,考核的內容不同,對業績的要求也不同。有那麼一些單位,工資低就算了,提成往往很難拿到手。這其中的道理就在于,很多企業的產品很難實現像樣的增長,甚至很難獲客。
高期望往往遭遇小空間或苛刻要求,所以40多歲的人找工作,真的是不容易啊!
02 找準自己的長處,找到自己的優勢所在
話說阿海找工作一個多月都沒找到合適的,好不容易找到一個單位,老板壓根就不把他當人看,而是當作一個打雜的,什麼事都讓他做。阿海做了沒一個月,就干脆離職了。
所以,40多歲的人找工作不好找就算了,找到的工作往往也不如意。
那麼,像阿海這樣的40多歲的人,該怎麼找更合適的工作呢?
其實還是要碰運氣,要不斷嘗試。
我們不能因為自己40多歲了,就可以在找工作的方面懈怠了。與此相反,越是年齡大,找工作越需要努力、積極、勤奮和下功夫。
人的運氣不會一直背下去,所以總會有時來運轉的時候,總會有找到合適工作的時候。
這時候怎麼做才算努力到位呢?
就是要找準自己的長處,找準自己的優勢,把長處和優勢加以匯總,多在自己的腦子里過幾遍乃至幾十遍。
這樣在面試的時候,才會有更好的表達。如果人事問到自己「已經40多歲了,怎麼還跳槽呢?」這時候怎麼回復好呢?
這時候只能說,正因為年齡大,所以對工作才更挑剔,才更希望找到能夠發揮自己長處的工作,才更希望有較大的發展空間。
因為這時候絕不僅僅是找份工作的問題了,而是找一個自己可以全心投入的、如同自己的事業一樣的工作!
雖然年齡大了,但是我們從來都不怕從頭開始。話說有這樣的勇氣,有這樣的決心,工作怎麼會做不好呢?
03 40多歲的人找工作,更需要自信和淡定
40多歲的人找工作,如果碰壁太多,面試的時候就會自降身段。自降身段有兩方面表現,第一是降低工作期望,人家給的工資低了也愿意先試試;第二是降低自身自信感,變得很好說話了,總給人以特別想要這份工作的感覺。
而在我看來,你稀里糊涂自降標準,不見得是好事;你莫名其妙自降身段,更不見得是什麼好事。
話說我們工作,就是用自己的時間、智慧、體力和態度來交換屬于我們的工作酬勞的。這是一種雙向選擇的過程。不見得我們變得好說話了找工作就變得更容易了。有時候越是好說話沒門檻,別人才越是對我們低看。
所以,盡管年齡大了,但是找工作的時候特別需要自信的態度,特別需要拿穩自我,不能讓人家藐視或蔑視我們,否則這工作就變得更難找了。
其實我覺得那些拒絕40多歲的人的單位,大多數都有個相對愚蠢的人事,或者有個相對愚蠢的老板。
因為愚蠢,所以他們不知道年齡帶來的價值,他們不知道40多歲正是一個人一生中最為值錢的時候,他們不知道真的創造輝煌創造奇跡,主要是在40多歲。
他們當然更不知道,40多歲的人一旦入職了,就會恪盡職守,全力以赴投入工作。
因為他們耽擱不起,因為他們不想浪費時間,因為他們覺得要對得起工作,更要對得起自己和家人。
更因為他們心中有著尚未實現的夢,那就是在合適的空間中,讓自我的價值充分實現,讓自己變得更值錢,更有分量,能創造出更大成績!