現在HR都這麼傲嗎？
有些公司的HR，不僅負責招聘和麵試，還時不時的對面試者輸出一套心靈雞湯？
前段時間有位網友找工作面試，就遇到了這樣「多才多藝」的HR。
工作是雙向選擇，公司對員工有要求，員工對公司也有要求，這是很正常的。
雖然說現在很多公司都是單休，但也有雙休的公司，有些職場人找工作，哪怕工資稍微低一點，也想找雙休的，這並非是什麼不可接受的要求吧？
更重要的是：
單休本就是不合理的，雙休才是正常的，現在整個職場的氛圍搞得好像，要求雙休就是要求高似的，真讓人無語。
小編面試找工作的時候也有這樣的習慣，比起隨隨便便的接受面試，我更希望線上上聊天的階段，就把跟自己底限相關的事情搞清楚。
比如這位網友，他估計就是把「雙休」
當做自己找工作的硬標準之一，所以在面試之前就要弄清楚。
當這個公司的HR說是「大小休」的時候，網友也很有禮貌的表達了拒意。
原本這事兒到這裡就沒問題了，彼此不合適就各自繼續找合適的人選唄。
結果這個HR，非要嘴欠地來一句：
「你才27歲，奮鬥的年齡，竟然要選擇安逸的生活？」
屬實是哄堂大笑了家人們：
選擇安逸的生活，有錯嗎？
如果讓這個HR選擇安逸的生活和顛沛流離的生活，難道ta不會選擇安逸的生活嗎？
非要去選受罪的生活？
選擇何種生活方式，跟年齡沒有關係。
安逸和辛苦，這根本不是一個選擇題，任何一個精神正常的人都會傾向于安逸好吧？
這都啥年代了，還想用以前那老一套什麼奮鬥、拼搏給員工洗腦呢。
HR的這句反問，表面上看好像是ta自己的行為，實際上背後折射出ta所在的公司，這個公司文化可能是很有問題的。
如果我沒猜錯的話，這個公司大概是這樣的：
全公司上下不超過30個人，一個員工頂三個用，每天加班到十點以後，工資還少得可憐；
老闆動輒用「情懷」、「使命」、「期權」之類的詞彙給員工畫大餅，實際上沒有什麼太好的待遇。
其實一個公司是否值得去，從HR的表現和話語中，就能窺見一些跡象。
如果你在面試過程中，發現如下5個現象，建議你再考慮考慮，去更好的公司吧。
比如有些很小的公司，全公司加起來一共不超過20個人，還要搞什麼二面三面群面那一套，反反復複的折騰面試者。
特別是在大城市，有時候面一次試要坐很久的車，如果公司位置偏僻，可能一整天都要耗在一家公司的面試上，特別沒效率。
而且面試題特別無厘頭，什麼「給你1分鐘，把面前這瓶水用100塊賣給面試官」、什麼「現在只有5杯水，如何分給6個上司喝」……
這些面試題真的很無聊，但有些公司卻拿來當做考核員工的方法，還覺得自己很高端大氣上檔次，真是無語。
這種公司往往是非常摳門的公司，連好一點的辦公室都不肯花錢租，而是選擇非常局促的小辦公室。
這樣的工作環境，員工很難有比較高的效率，工作氣氛也會很壓抑。
比如你明明面試的是java工程師，面試官卻不停地問你關于前端，測試，運維甚至產品等方面的問題。
公司的出發點，可能是想找一個在軟體發展全流程上都懂一些的員工，可是這樣綜合性的員工，對薪資的要求也必然不會低啊。
但這樣的公司往往會想用一個人的工資，招來具備三、四個人能力的員工，工資又給不到太高，去了這種公司很有可能被壓I榨。
比如，看到女員工，就不停地問「什麼時候結婚？」這樣關乎個人隱私的問題。
還喜歡拋出挑釁性的問題，比如「你覺得你能對公司起到什麼作用？」「我們為什麼要招你，給我一個理由」之類的，給人一種高高在上，居高臨下的感覺。
最差勁的公司，沒有福利；
第二差勁的公司，雖然有，但是提出必須轉正之後才給。
正常的公司都是入職之後就會有相應的福利。
待遇更好的公司，就不局限于普通福利了，還有更多的員工待遇。
所以職場人都想努力去大公司、外企等，不是沒有原因的。
天下攘攘皆為利往，一個公司能吸引優秀的人才，最重要的原因就是待遇好，工資高，員工在這裡工作有幸福感。
而那些只知道畫大餅，卻不給到任何實質利益的老闆，還是早點拜拜吧。
以上5個面試時候遇到的爛公司徵兆，你經歷過嗎？經歷過哪些？
