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40-50歲的職場中年人,如何保持職業競爭力?有3點值得借鑒
2022/09/01
2022/09/01

老韓今年41歲,才剛剛邁過了40歲門檻的他,頭髮卻越來越白。

不久前和老韓一起吃飯,我問他最近有什麼心事嗎?頭髮怎麼白得那麼快。

他歎了口氣說:「老丁啊,我這不是工作壓力大嗎?最近我部門裡來了個新上司,才30出頭,差不多比我小10歲,你說我這已經40多了,怎麼還在底層混呢?」

是啊,因為我們年齡相仿,所以我非常理解老韓的焦慮,40-50歲的職場中年人,究竟該如何保持自己的職業競爭力呢?

對此,我個人有幾個觀點和大家分享。

一、充分挖掘和利用自己的能力優勢

40-50歲的職場人,即使按照研究生學歷來推算,工作的年限也至少多達10年以上。

這樣經驗豐富的職場人,一定在過去多年的工作中積累了許多經驗,也培養了個人的能力。

所以這個群體的中年人,需要認識到自己所擅長的能力是什麼。

想要在職場上立足,那就需要在熟悉和擅長的領域進行發揮。如果要和年輕人比體力、精力,這方面可能就不佔優勢。

就老韓來說,他之前擅長的是建築設計,也許設計出來的方案未必是最具有創新性的,但是他設計的準確度和成熟度那肯定是年輕設計師沒法比擬的。

我建議老韓不用妄自菲薄,在新上司面前凸顯自己的優勢能力,相信也會得到重視。

二、充分調用自己的資源

這個年紀的職場中年人,論頭腦或許沒有年輕人靈活,可是論職場資源那絕對是可以完爆年輕人的。

拿我身邊的一個朋友舉例,他今年也是過了40歲,在某家上市公司擔任法務總監。

過去朋友是法務出身,眼下他團隊中的骨幹,論專業能力或許已經超過了自己,但是他依然可以掌控全域,運籌帷幄。

最重要的是在這家項目性的公司中,他的資源可以發揮許多作用,其他人搞不定的問題,這哥們只需要一個電話或許就解決了。

仔細推敲一下,我這位朋友能在職場保持成功,和他擁有的強大資源是密不可分的。

資源可以包括許多種,比如業務資源、人脈資源、金錢資源等等。若可以運用好這些資源,中年人也可以在職場中非常「值錢」。

三、中年人仍需不斷學習

這些年,我接觸身邊一些自覺焦慮的中年人,他們很大問題並不是個人能力不行,實際上是i放棄了持續的學習。

比如老韓就是這樣的狀況,他其實早在30多歲就開始停滯學習的步伐,公司裡頭各種培訓課程也都懶得參加。

幾年下來,老韓在不知不覺中已經掉隊,不說與年輕優秀的後輩們,就是和身邊同樣的中年人也產生了一定的差距。

曾經有位前輩對我說過一句話:若是沒有了學習的動力,人就要開始走下坡路。

過去我還不以為然,如今自己人到中年,是深深地認可了這句話的含義。

寫在最後

當我把上述三點分享給老韓的時候,他似乎有所收穫,也有所慚愧。

最後老韓表示,自己會努力去調整狀態,並做出努力,一定要迎頭趕上,讓自己繼續保持職場競爭力。

各位朋友,您對此有何建議呢?

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