在職場上，你會發現一個很普遍的現象，就是有些人在職場上隨隨便便就混得好，而有些人在職場上怎麼混也混不好。其中混得不好的可能還有自己，所以對于這個現象也非常迷惑。
但是如果你去仔細觀察哪些混得好的人的特點，你就能夠發現，那些混得好的人，在職場上的人際關係都不錯。不僅是和同事相處得關係不錯，就算是和領導相處也照樣如此。
他們之所以既能夠和同事相處得好，又能夠和領導相處得好，其實是因為他們的情商高，懂得在與別人相處的時候，做出更能夠得到別人好感的舉動。
就比如在跟領導打招呼這件事上，因為職場上許多人，其實對于領導都有一種逃避心理，看到領導不僅不主動打招呼，還會假裝沒看見。
而這樣做的話，就等于是失去了一次在領導面前露臉的機會，但是情商高的人往往會把握住這個機會，在領導面前刷個臉，讓領導對他有個基本的印象。
不過給領導打招呼，並不是一件很簡單的事情，有很多細節需要你去注意。在職場上，情商高的人給領導打招呼，會注意這3個細節，難怪混得好。
情商高的人在給領導打招呼之前，會注意當時處于什麼場合，如果場合不合適的話，他們就不會去打招呼了。
比如，領導在和別人單獨吃飯的時候，如果這個時候過去打擾領導，不僅不能夠在領導面前刷一波好感，反而還會讓領導產生厭煩的情緒。
而情商高的人，對于場合的把控比較明確，能夠清楚地知道，在什麼場合下適合給領導打招呼，在什麼場合下不適合給領導打招呼。
所以情商高的人，在給領導打招呼時，往往場合都是適合給領導打招呼的，自然他們在這種場合下給領導打招呼就能夠得到領導的好感。
情商高的人在給領導打招呼的時候，會根據自己與領導之間的關係，以及領導的一些特徵，選擇不同的稱呼去跟領導打招呼。
就比如，在公司開會的時候，你經常會稱呼領導為老闆，或者直接喊領導，要麼就是一個比較尊重一點的稱呼。但是在一些私下的場合，也這樣稱呼領導的話，難免有點疏離。
不過要是真的跟領導不熟，喊一些比較親近的稱呼也不大合適，所以情商高的人，知道什麼時候跟領導打招呼要用什麼稱呼。
情商高的人給領導打招呼的時候，會根據領導的職位、以及自己和領導的關係，跟領導打招呼時說不同的內容，因為不同的領導對他的瞭解度不同。
就比如公司級別比較高的領導，他對你其實並不是很瞭解，如果你碰到這位領導的時候，打招呼還說一些自己工作上的事情的話，領導其實並不清楚，就無法接得上話了，場面就會很尷尬。
但是和上司打招呼的時候，順便提一嘴自己工作上的疑問，卻能夠有不同的效果。因為上司對你比較瞭解，你這樣說的話，他只會覺得你工作認真，而且還會幫助你解決工作上的疑問。
在職場上，不僅自己工作的時候，要去探索一套自己的工作方法。其實在自己和同事領導相處的時候，也要摸索總結出一套和領導同事相處的方法，這樣才能在職場上擁有更好的人際關係，在工作上得到領導同事的幫助。
