不知道從什麼時候開始，有一群職場人用「工作不能太拼命，累出病領導不會感動」這句話來勸職場同仁，乍一看這句話好像很有道理，但事實真的如此麼？
可能很多人認為，自己在為企業工作，在為企業奉獻，可這種奉獻是有償的啊。
企業或員工有權利決定聘用誰、辭退誰，或者說給誰打工，與其說是工作在拼命，不如說是憑藉自己的本事，從企業那裡賺取勞動報酬。
所以，這句話完全是毒雞湯。
從本質上講，工作太拼命對自己沒好處，而管理者作為自己的上司，自己的工作內容、進度、效率是要與上司進行彙報的，並且要接受上司的指導。
換句話說，拼命工作出來的結果雖然要彙報給自己的上司，但這實打實的是自己的業績，但大多數職場人因為存在「利己思維」，把這種努力工作的人稱之為「拼命三郎」。
有這種想法是可以的，有利己思維也不是什麼毛病，但我們要搞清楚一件事：「自己負責的工作，做好是應該的，做不好是要負責任的」。
如果從利己的角度來分析這句話，因為工作太拼命把自己累壞了，領導也不會感動。
這話說得有一定道理，公司不是領導的，領導當然不會感動，但工作內容卻是自己的，正因為自己做好了這些工作，才能拿到薪水、獲得獎金、獲得晉升或加薪的機會。
從本質上講，自己與領導都是打工人，都是為企業創造價值的員工，有句話叫鐵打的衙門流水的兵，不管是自己離職，還是領導離職，都不會影響企業的運轉。
所以，自己並不是給領導打工，更不需要領導感動，而支撐自己拼命工作的，除了薪資和待遇之外，還有一些他們不理解的信仰在內，事情是為自己做的，前途是為自己鋪的，領導是否感動，其他人是否認同，根本不重要。
這句話看似毒雞湯，但事實就是如此。以大廠為例，除非是專業對口、能力出眾，基層員工想要晉升，在沒有重大貢獻的前提下，依靠的就是慢慢積累苦勞，如果在積累苦勞的過程中都不努力，又怎麼可能獲得機會？最終必然會被淘汰。
所以，拼命工作是為了通過努力拿到應得的薪水，然後再看看能不能通過努力工作而獲得新的機會。
當員工對企業有歸屬感、榮譽感時，他是在為企業工作，但如果他沒有這些，對金錢、對權利有一定渴望的情況下，他想要尋找一條捷徑，不拼命工作，還有別的選擇麼？
拼命努力工作，不是在為誰工作，更不是做貢獻，只是因為想要尋求一個晉升、加薪的機會，僅此而已。
