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有人說:在職場工作不能太拼命,累出病上司不會感動,你認同麼
2022/09/01
2022/09/01

不知道從什麼時候開始,有一群職場人用「工作不能太拼命,累出病領導不會感動」這句話來勸職場同仁,乍一看這句話好像很有道理,但事實真的如此麼?

可能很多人認為,自己在為企業工作,在為企業奉獻,可這種奉獻是有償的啊。

企業或員工有權利決定聘用誰、辭退誰,或者說給誰打工,與其說是工作在拼命,不如說是憑藉自己的本事,從企業那裡賺取勞動報酬。

所以,這句話完全是毒雞湯。

01.做好是應該的,做不好是要負責任的

從本質上講,工作太拼命對自己沒好處,而管理者作為自己的上司,自己的工作內容、進度、效率是要與上司進行彙報的,並且要接受上司的指導。

換句話說,拼命工作出來的結果雖然要彙報給自己的上司,但這實打實的是自己的業績,但大多數職場人因為存在「利己思維」,把這種努力工作的人稱之為「拼命三郎」。

有這種想法是可以的,有利己思維也不是什麼毛病,但我們要搞清楚一件事:「自己負責的工作,做好是應該的,做不好是要負責任的」。

02.事情是為自己做的,前途是為自己鋪的

如果從利己的角度來分析這句話,因為工作太拼命把自己累壞了,領導也不會感動。

這話說得有一定道理,公司不是領導的,領導當然不會感動,但工作內容卻是自己的,正因為自己做好了這些工作,才能拿到薪水、獲得獎金、獲得晉升或加薪的機會。

從本質上講,自己與領導都是打工人,都是為企業創造價值的員工,有句話叫鐵打的衙門流水的兵,不管是自己離職,還是領導離職,都不會影響企業的運轉。

所以,自己並不是給領導打工,更不需要領導感動,而支撐自己拼命工作的,除了薪資和待遇之外,還有一些他們不理解的信仰在內,事情是為自己做的,前途是為自己鋪的,領導是否感動,其他人是否認同,根本不重要。

03.努力了才有機會,不努力哪有機會?

這句話看似毒雞湯,但事實就是如此。以大廠為例,除非是專業對口、能力出眾,基層員工想要晉升,在沒有重大貢獻的前提下,依靠的就是慢慢積累苦勞,如果在積累苦勞的過程中都不努力,又怎麼可能獲得機會?最終必然會被淘汰。

所以,拼命工作是為了通過努力拿到應得的薪水,然後再看看能不能通過努力工作而獲得新的機會。

當員工對企業有歸屬感、榮譽感時,他是在為企業工作,但如果他沒有這些,對金錢、對權利有一定渴望的情況下,他想要尋找一條捷徑,不拼命工作,還有別的選擇麼?

拼命努力工作,不是在為誰工作,更不是做貢獻,只是因為想要尋求一個晉升、加薪的機會,僅此而已。

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