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面試官:給「女」字加一筆是什麼?男子神回復,當場錄用
2023/05/27

每年的年初還有畢業季就是求職面試的爆發期,這麼多求職者,所以問題就來了,到底現實中有沒有這麼多職位呢?這或許就是面試官會在面試中會提問一些奇葩的問題的原因了吧!原因就是刷去更多的人,所以有時候面試官會出此下策,最後整的求職者以失敗而告終!

吳迪是我的大學室友,平時上課成績非常優異,又擔任了學生會的職務,是學院裡的大紅人。初入職場的他被面試官來了個下馬威,剛開始面試的時候都非常順利,專業問題也是對答如流,贏得面試官頻頻點頭,在他以為面試結束時面試官突然問了他一個問題:「六」字加一筆,是什麼字?

第一個人說:對不起,我已經盡力了,但是我真的想不出來,六隻加上一筆還能變成什麼字?而且我覺得這個跟工作上面沒有什麼關係,您可以考我一些跟銷售有關的問題,我保證回答的非常好。面試官笑了一笑,說不需要了,於是看向了第二名求職者。

第二個人聽了第一個人的回答,思考了一下說:我不知道您問出這個題目有什麼意思?這分明就是一個猜字謎的問題,並不能判定我的專業技能,也不能看出我是否適合您公司的崗位,所以我覺得你問出這個問題是沒有價值的。

吳迪並沒有受前兩個人的影響,站起來自信地問面試官拿了一張紙跟筆,在上面寫下了「立」字。面試官看完之後笑了!

其實,這看似無關工作的問題,卻能看到一個人對待工作的態度,一個在惡劣環境仍然有積極心態的人,在困境中還可以積極面對的人,這樣的人在枯燥的工作中有著樂觀的心態,這正是公司需要的。

在面試的時候,面試官總會問一些奇葩的問題,有些問題看似很簡單,但其實很容易出錯,因為求職者們覺得這道題很簡單,便不夠細心,往往就忽略了很多細節,中了面試官的套路。很多面試官喜歡一些心思細膩,思維活躍的求職者們。對於這些公司來說,學歷,專業知識只是他們的門檻而已,頭腦靈活,遇事能夠應變自如的人,才是公司們想要的人才,要知道專業知識是可以培養的,然而思維邏輯方式,臨場應變能力這些可是無法培養的!

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