其實很多人身處職場，但是很多人總是在不停換工作，為什麼會不停換工作呢？因為這些人在職場中沒有學到任何東西，所以總是在更換自己的工作環境。
這就需要思考，為什麼職場中的你總是學不到東西呢？
第一份工作為什麼非常重要？
有人說我完全可以騎驢找馬啊，我也可以先就業再擇業啊，但事實上呢？
你的第一份工作會在你近乎白紙的職業生涯中打下深深的基礎，無論是你的同事領導，還是你所接觸的客戶，以及工作環境、待遇等種種，都會給你的未來職業生涯提供最原始的參照。
先談談內因： 如何找到你自己？
取決於你的價值觀。
所謂價值觀，通常說來，就是你在選擇職業的時候最看重什麼（也就是你的期待），由於任何一份工作都無法滿足你所有的期待，你必須篩選出當下最看重的三個以內的價值觀要素進行排序。
這裡分兩點，分別為知識和能力。
知識：通常是看你畢業的院校、你所學的專業、你的學歷等情況。
能力：由淺入深分別由三部分構成，一是技能，二是才幹，三是動機水準。
動機是心理學的概念，指人們為了追求某種預期目的的自覺意識。
有人在遭遇壓力和挫折時，反而愈挫愈勇，這種人常常是 「成就動機」。
有的人總希望影響別人，熱衷於社會事務，這類人的動機，叫做 「權力動機」。
還有一種，做事以和為貴，這類被稱為 「親合動機」。
從你做過的事情裡，去印證你的價值觀、能力及動機。
再分析外因：如何找到適合的發展環境？
通過上面的分析，你大概會清楚自己是怎樣的一個人，再結合你過往的成就事件等，就不難判斷出你大約能做怎樣的事情、適合怎樣的環境，在這個前提下，羅列所有可能的崗位，最後進行篩選，找到既符合你的價值觀又匹配你能力及經驗的崗位。
事實上，職業規劃與其說是「從無到有」憑空畫出一條曲線，倒不如說是一步步腳踏實地像搭積木一樣逐年累積的結果。
事實上，在職場中，每個人都應該成為自己的老師，只有成為自己的老師，你才能找到你想走的方向。
希望每個人在職場生涯中都能有所收穫。
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