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在職場真正厲害的人,和領導打交道時,往往掌握了六個人情世故
2023/05/05

在職場,真正厲害的人,和領導打交道時,往往掌握了六個人情世故。

人情世故一、和領導關系再好,也要親密有間。

領導就是領導,需要當領導的權威和神秘感。所以,在職場,作為下屬,要想讓領導真正信任你,就得與領導保持合理的距離,不管是身體上的距離,還是心理上的距離。如果領導稍微對你好點,你就不知輕重,和領導勾肩搭背,想要跟領導好到穿一條褲子,那結果只會適得其反,只會讓領導厭煩、厭惡你。

人情世故二、不要被領導給的虛名所哄,要看實際利益。

在職場上,能當領導的人,那都稱得上是人精,假如只是用幾句話哄一哄,或者說畫一個大餅,就能讓下屬乖乖聽話,或者死心塌地為他賣命,那領導肯定就不會用實際利益來激勵了。所以,要看領導是否看重你,就不要被領導給的那些虛名比如贊美和夸獎所忽悠,而要看領導愿意給你多少實際利益。

人情世故三、哪怕你在某一領域比領導厲害一萬倍,也不要說教。

人之患,在于好為人師!如果你是當著領導的面好為人師,那就更是愚蠢至極的做法了。領導在面對下屬的時候,雖然會擺出虛心納諫、認真傾聽的態度,但大多只是一種姿態,或者只希望下屬簡明扼要提出自己觀點,以作為參考,而不是讓下屬長篇大論地說教,這是領導的權利,不是下屬的,哪怕下屬在某一領域比領導厲害一萬倍,哪怕下屬說的再有道理,都不能如此。

人情世故四、領導面前要及時閉嘴,不要絮絮叨叨、啰里啰嗦。

在職場,沒有任何一個領導喜歡聽下屬的碎碎念,畢竟,領導日理萬機,時間和精力都是有限的,只能拿出很少一部分來和下屬溝通。作為下屬,應該珍惜這樣的機會,用精練的表達說出想說的話,然后認真傾聽領導的話,為領導捧場,做好配角,這才是懂人情世故的表現。

人情世故五、在領導面前,就不要擺什麼架子,更別把面子當回事。

有些人可能是多上了一些學、多讀了一些書,或者自以為有些本事,于是就有些恃才傲物,即便是和領導打交道的時候,也是彎不下身子,言語之間,不懂得謙卑,甚至經常頂撞領導,這其實不是什麼個性,而是情商低、不懂人情世故。你就想想,人家對領導都是「俯首甘為孺子牛」,你對領導卻是「橫眉冷對千夫指」,那麼,升職加薪的機會能輪到你嗎?

人情世故六、在領導面前要敢于表達,不要沉溺在內心戲之中。

領導所關注的,并不是你在想什麼,而是你呈現給他的是什麼。不管你有多好的心意和想法,如果不向領導表達出來,那也是無用功。比如,領導需要下屬表忠心,你卻只是在心里面告訴自己一定要對領導忠心,那又有什麼用。所以,和領導打交道,該演就得演,不管是表情、神情、語氣、肢體還是行動,領導需要什麼,你就表達出什麼,哪怕領導看出來你是在演,也不會因此責怪你,只會覺得你很懂事。

總之,在職場,要想好和領導打好交道,就要搞懂其中的人情世故。當然,人情世故的智慧,不僅只是和領導打交道,也不僅只是在職場,對社會生存的方方面面,都有著極其重要的作用,可以說,不懂人情世故,你在職場、在社會上都是寸步難行。

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