「禍從口出」，這句話是先人們根據人生經歷總結下來的道理，用在當今的職場中也是非常適合的。
禍從口出這句話通常會應用在關係不好的人面前，在同一間辦公室裡的同事們，表面上的和諧，照樣無法改變有嚴重競爭的事實。
一旦大家在同事面前不小心說錯了，跟闖禍沒什麼區別，可能自己說的事情都是沒有惡意的，但是在被同事聽起來時，卻容易出現得罪人的事情。
不管在什麼公司中，同事們之間的競爭都是十分激烈的，要想避免給自己惹禍上身，每一個職場人都要明白不該亂說的話，才能夠在公司裡儘量保護好自己，通常說話的把握程度，決定了自己的命運。
俗話說：「鐵打的營盤，流水的兵。」一個公司，底層員工往往是「鐵打的營盤」
，很長時間都不會得到提拔重用，主管班子則成為「流水的兵」，不出三五年，就換了個遍。每個剛到位的新主管，都在忙著「新官上任三把火」。之後，便按部就班，眾人也漸漸習以為常。
而在管理層變動的那段時間，井然有序的公司也會如同青春期的少年，出現各種「躁動」，甚至混亂，有人想借此機會「灑脫」一回，也有人想趁機「放縱」一下：溜崗、翹班，甚至口出狂言，各種批評。
逞一時之快，卻往往留下百日之憂。因為，任何不符合規矩的言行舉止，都很難拿捏住尺度，風險無法掌控。
比如，公司一把手職位空缺，大家盛傳某個同事的丈夫將要接替這個職位，於是幾乎所有人都前去討好這個女同事，把她捧得高高的，一時間風頭無兩。
但結果卻是，此前並不被人看好的「二把手」因為年齡優勢勝出，這個結果來得太過突然，那些奉承過女同事的人，又忙不迭地去恭維曾經的「老同事」，如今的「新一把手」了。
雖然表面上，這個新上任的一把手樂呵呵地接受所有人的祝福和吹捧，但他心中，早有一把尺，把眾人一一丈量過了。
那些前倨後恭的人，就像曾經販賣過假冒偽劣產品的小商販，不管吹噓自己如何忠誠，如何能幹，也很難得到重用。
反而是那些默不作聲、腳踏實地的人，才會被「新一把手」，當成「自己人」，好好打磨，委以重任，和他一起走過一段「共事」的路途。
越是公司「沒人管」的時候，越要自己管住自己，你的「風評」，源自你日復一日的堅持，一旦某天，說了「出格」的話，做了「出格」的事，便會被打上「表裡不一」的標籤。
而這些，都會被當作不可忽視的細節，傳到想要「重用」你的主管耳朵裡去，成為能夠決定你
命運的關鍵點。
一個公司管理混亂的時候，自然不乏偷懶的人。
平日裡就老想著如何渾水摸魚，將工作敷衍了事，現在管理不善，制度形同虛設，那些人更是愈加放肆，有過之而無不及。
他們在辦公室裡大聲地聊天吐槽，上下班遲到早退，甚至工作出現差錯了，也依然漫不經心，隨便找個理由搪塞過去。
在他們看來，這是難得的放鬆和喘息，不必看人臉色，也不必受制於條條框框的限制，多玩樂一天，便是賺了一天。
其實，這是在「自毀前程」。
有句話說，職場中真正厲害的人，不是能夠討好一個主管，而是不管誰當主管，都能讓主管對他刮目相看，器重有加。
這樣的人，從來都對自己有嚴格的要求，將學習和精進擺在最重要的位置。
公司越亂，他們對自我的要求也越是嚴苛。手頭上的工作，依舊妥妥當當地完成。此外，他們也會「渾水摸魚」，那就是，趁機努力提升自己。
有些事情，沒人管了，那逼著自己獨當一面，竭盡全力去處理好、維繫好，漸漸地，成為行家裡手，雖然沒有職位，但在大家心中，就是一個「小主管」了。
有些技術難題，平日工作太多，無暇攻克難關。如今正好，可以埋頭研究。只要自己不去摻和那些八卦聊天，就有足夠的時間，也有足夠的空間，去做自己一直想做的事情。
又或者，還能騰出時間來，做與本職工作密切相關的兼職，賺取額外的收入。
真正厲害的人，總能在一片混亂中，始終保持自己的節奏和步伐，走出自己的康莊大道。
人在職場，與主管保持適當的距離，是任何時候都要絞盡腦汁的事情，它比做好本職工作，比精進自己的業務，要難太多，也重要得多。
不要天真地以為，主管就一定有多高的素質：人品正派、業務突出，能夠營造出一種好風氣。
事實上，很多主管都是在大會小會上講得頭頭是道，而實際行動中，又是另外一套。
你如果覺得主管是一個說一套做一套的「兩面派」，則會有憤懣不平之氣。糾結於，自己到底要不要像其他人一樣，也見風使舵，也投其所好。
一旦有了這樣的糾結，就不得不學著選邊站隊，刻意親近一些人，刻意與一些人保持距離。
還要費盡心思，去融入主管身邊紅人的圈子。於是，不善言辭的你，也不得不學著「見人說人話，見鬼說鬼話。」久而久之，自己也成為了烏煙瘴氣的製造者，內心的羞恥感與不安定感與日俱增。
作為一個有追求的人，面對管理的混亂，和種種不正之風，多半會採取一種「逃離」的態度。
所謂「事不關己高高掛起」，不跟風，不隨大流，也不刻意顯得鶴立雞群，而是選擇沉默寡言，讓自己處於一種「被邊緣化」的狀態。
如此一來，任何爭鬥都遠離了自己，雖然，也意味著很多利益也遠離了自己。但贏得了一份寧靜和安慰，何嘗不是最大的收穫呢？
