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同事問你工資多少,記住3點應答技巧,不得罪同事也不得罪領導
2023/04/30

閑暇之余,有那麼個別的人,喜歡問問其他同事,工資多少?這時候對方就會被問得很是尷尬,我是回答還是不回答呢?

現在很多公司都會明令禁止,員工之間互相討論工資水平,薪資的公開也會對員工和公司產生不利的影響。

我們如果是直接告訴同事工資多少的話,不但違反了公司規定,還對自己的發展沒有任何的好處。

同事之間過來詢問工資,也可以巧妙地回答他。這3點應答技巧,不得罪同事也不得罪領導。

01不想回答,就轉移話題

在單位中總有一些同事喜歡問東問西的,這時候,你怎麼回答都是錯誤的,只會讓你越來越被動。

同事小李剛來公司沒多久,就有老員工過來找他詢問工資,小李一時不知道怎麼回答。

這時領導過來正好聽見他們的對話,和老員工說:公司不是禁止相互打聽工資情況嘛!小李他是新人肯定沒有你的工資高,你說說你能拿多少工資?

老員工被領導唬得頓時啞口無言,灰溜溜地走開了。

領導和小李說:這個老員工經常找其他同事對比工資,比他拿的少他就會在那竊喜,比他拿得多就會嫉妒,下次他再來問你,你不要理會他。

別人來向你打聽私事時,巧妙地化解尷尬,避免被有心人利用,這樣才能有利于自己在單位生存下去。

02反問對方,占據主動權

別人來向你打聽工資時,善于回避就是拒絕。

首先,你可以把這個問題拋給對方,他要是不說,你也有理由不告訴他。他要是說了,你就模棱兩可地和他說:「差不多」

這樣回答他,通常他也不會再繼續追問你的工資是多少。你和他的職位都差不多的話,工資也不會差不多,他心里應該也是有數的。

要是關系一般的同事過來問,不想回答,又不想得罪人。就可以和他說,我拿好幾萬,馬上可以買房子了,我的夢就要成真了。

在公司千萬不要要對方說具體的工資,沒有任何好處。

03拒絕回答,不要猶豫

遇到職場中那些喜歡打聽別人薪資的人,如果覺得對方很是討厭,自己都不想回答了,還繼續問下去。

面對這種人,就直接和他說:我為什麼要告訴你,這是我的私事。

遇到這種討厭之人,也不用給他留什麼面子了。

亦或者反對方一軍,問對方工資是多少。

他回答你的話,你心里也會有點數。不管是高是低,你都可以說:我們差不多。

一般薪資問題都會牽扯到晉升和隱私,很敏感的話題,最好還是不要和同事們說,不要透露自己真實的工資情況。

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