首頁 » 公司逼你辭職的6個損招,殺人不見血,別輕易上當,保護好自己

公司逼你辭職的6個損招,殺人不見血,別輕易上當,保護好自己
2022/07/25
2022/07/25

老林今年45歲,屬于跟老板一起創業的兄弟,可惜的是老林性格上有缺點,非常沖動,所以,老板并沒有讓老林進入高管團隊,主要是擔心他決策沖動,給公司造成重大損失。老林并沒有意識到自己的局限性,有點不太服氣,工作上倚老賣老,也不學習新業務新知識,動不動還瞎指揮,讓老板非常頭疼。

老板拿老林也沒有辦法,總不能辭退他吧,畢竟他屬于創業的元老,如果狠心辭退他,在員工中可能會產生「過河拆橋」的誤解。老板聘請了一位新人力資源總監,據說此人很有手腕,江湖上有「殺人不見血」的傳說。老板私下里讓新總監想辦法踢走老林。

新總監找老林談話,說要成立一個新項目,需要一位強有力的組長,仔細考慮了三天,發現公司里只有老林有資格這個職位,把老林夸得心花怒放。新總監接著說,你手上的資源很豐富,老板非常倚重你,不能撒手,所以,請你辛苦一下,兼任這個項目組的組長,原來的業務繼續負責。這個組長享受部門經理待遇,如果你能做成這個項目,就可以順理成章地成為部門經理。老板為了給你創造條件,讓我給你配了一個助理,你手上的資源先讓他幫助運行著,以便你騰出精力來抓新項目。

老林心想,老板和總監對我真不錯,我也沒有任何損失,還多了一次晉升的機會。老林把手上的資源交給助理,自己開始運行新項目。其實,老林不知道,這是總監設的套,因為這個新項目根本就不可能成功。果然,新項目很快就「死機」了,原來的業務也被助理獨立接走了。新總監很惋惜地對老林說,你去客服部吧,那里缺一位強有力的領導者。新總監洞悉人性,知道老林的性格不適合負責客服部,果然沒多久,老林就干不下去了。新總監又找老林談話,讓他降職降薪到業務部,接受原來的徒弟管理,老林哪里受得了這個氣啊。

果然沒多久,有個公司老板挖老林,給老林提職加薪,條件非常誘人。老林向老板辭職,老板「極力」挽留,但他頭也不回地走了。結果,沒過多久,那位老板就把老林辭退了。老板拍拍新總監的肩膀說,你果然是高手,殺人不見血,名不虛傳。

為了踢老林出局,而且不給補償金,新總監與老板串通好,打出了一套組合拳。第一拳,明升暗降,讓老林擔任組長,享受待遇,實際上這個「待遇」也是「大餅」。第二拳,移花接木,表面上是給老林配助理,實際上是巧妙地接走了老林手上的資源。第三拳,釜底抽薪,助理把老林手上的客戶資源接走之后,實際上就沒有什麼利用價值了。第四拳,利用弱點,利用老林的性格缺陷,等著老林出錯,然后進行打壓。第五拳,降職降薪,把老林安排到徒弟的手下做事,對其進行人格羞辱。第六拳,暗度陳倉,老板和總監找了朋友,故意挖老林,在老林受盡羞辱之后,外部給一個甜棗,利用老林沖動的性格,讓老林主動辭職。

步步驚心,環環緊扣,把老林拿捏得死死的,最后起到了一箭雙雕的作用:不用支付老林幾十萬的補償金,老板還沒有直接得罪他,如果老林糊涂,可能還覺得對不起老板呢。其實,老林是被人賣了還替別人數錢。

后疫情時代,很多公司都開始裁員。有良心的老板,辭退員工,會給補償。沒良心的老板,可能會用六種陰招,倒逼員工主動辭職,省錢省心。

所以,當下,行業不景氣,找工作更難,每一位員工都要睜大眼睛,識破老板六大「陰」招,打好辭職持久戰,保護自己的利益。

【1】明升暗降。對待一些技術人員或管理人員,老板就會利用他們「想做事」的心態,表面給你升職,其實就是給你一個虛職,把你掛起來,沒有實權,沒有實務,讓那些「想干事」的人待不下去。有些人不愿意浪費時間,耽誤自己的前途,荒廢自己的業務,只好自己選擇主動辭職。

【2】移花接木。老板表面上關照你,給你配備助理或學徒,給你減輕壓力,實際上,他是想讓自己人把你手上的資源和技術全盤接下,把你架空。當你手上沒有籌碼的時候,老板愿意怎麼羞辱你就怎麼羞辱,直到你主動辭職。

【3】百般刺激。老板想倒逼你主動走人,最常見的辦法就是,處處挑你的毛病,雞蛋里挑骨頭,所有的黑鍋都讓你背,反復刺激你,利用你「愛面子」的心態,倒逼你走人。

【4】利用弱點。老板的職責應該是知人善任,用人所長,如果他反過來做,那就是最陰險的招數。比如,老板利用你的性格弱點,交給你不擅長的任務,就等著你出錯,然后狠狠地懲罰你,「激」你發火,主動辭職。

【5】冷藏冷凍。老板對那些「想干事」的人,不再安排任務了,大事小事都不安排給你,把你當空氣,就是晾著你、掛著你、讓你坐冷板凳。因為老板知道你的性格,你忍受不了長期的冷落,大多數人都受不了這一招,基本都會「識趣」地辭職。

【6】降職降薪。你不想辭職,留戀的是你的職位和高薪。老板就給你降職,故意給資歷淺的人當下屬,故意給你降薪,甚至比新人的收入還低。一般人哪里受得了這種羞辱,大機率會「裸辭」走人。

如果你遇到以上「六種情況」,多半是公司想倒逼你主動辭職,省了補償金。所以,職場如江湖,江湖水很深。每一位員工都要有一雙慧眼,能夠透過迷霧看清本質,在沒有找好下家之前,不要主動提出辭職。跟老板斗智斗勇,倒逼老板主動「求」你走人。

用戶評論