在職場中，很多人都在忍著， 不是繼續等待著升職的機會，就是在等著通過自己的努力得到領導的認可，不是為了賺取生活費強忍著不開心，就是在被領導PUA中，或者總是遇到一些不靠譜的公司，在職場生存肯定是不容易的，但是有些情況，我們真的沒有必須忍下去，尤其是以下這五種情況，遇到了應該果斷辭職。

遇到不靠譜的公司

什麼是不靠譜的公司？ 不靠譜的公司有以下這些特點：

公司才剛成立幾天就天天說要上市；面試的時候告訴你他們要找合伙人； 公司大部分人熬不過試用期；公司業務不明確，你搞不清楚公司想做什麼；公司沒有自己的產品；高層天天畫大餅，天天文山會海，卻落不了地；才上班幾個月，工資就發不出來；老板天天要求員工要無私奉獻，然后要求員工義務加班等等。

每個人總會遇到一兩家不靠譜的公司， 不是你的眼光不行，而是他們包裝得太好，當你入職后，慢慢就能看清這類公司的真面目，不要奢望這種公司能做出改變，除非公司倒閉了，當你確認你遇到的是這類不靠譜的公司后，果斷離開。

1、換了新領導，被排擠打壓

為什麼有的人在前任領導手下很混得開，換了領導后卻處處碰壁呢？甚至還處處受打壓呢？職場很多時候不僅僅是工作能力的問題， 還有派系的問題，假如你是前任領導的左膀右臂，現任領導用你的時候肯定會有所顧忌，他會擔心你跟他不是一條心的，重用了你回頭反而給自己帶來麻煩。

從古至今， 我們總是在說「是金子總會發光」，可事實上，能不能發光要看領導給不給你機會發光， 如果他將一塊臟布蓋在你上面，你的光芒再大也會被遮掩住，從而變得黯淡無光。

這也是為什麼有的人在領導走后沒多久跟著走的緣故， 既然得不到新領導的信任，還受到新領導的排擠和打壓，不如果斷辭職，換個環境，免得浪費時間。

2、長時間得不到升職的機會

如果你在一家公司待了四五年了，職位沒有一點變化，工資也漲得不多，好像再怎麼努力也看不到前景， 是繼續等待機會呢？還是早點走人止損呢？

有些人面對這種情況特別糾結， 想著都努力這麼多年了，興許轉機快要出現了，要不再等等？不要自己人一走，機會就出現了，那自己這幾年的努力就白白浪費了，這跟買彩票的心理是一樣的，天天買都不中，然后決定不買了，但心里又糾結了，會不會再買一段時間就中了呢？

如果你是一個隨遇而安的人，那不妨繼續等待，反正你是以平常心對待的，有也好沒有也無所謂；可如果你是一個很有想法的人，很希望在職場做出一番成績，

因為在職場中，那些有能力有想法的人， 都是兩三年一個發展階段，如果你能力不錯，卻長時間沒有得到提拔，那只能說明這里的機會太少了，或者你跟領導根本就尿不到一個壺里，何必繼續浪費時間去等待奇跡的出現呢？

3、被領導邊緣化或者飽受PUA

在職場發展，除了能力，運氣也很重要，因為有時候就算你很努力，你也未必能遇上一個看重你的領導， 正所謂「我本將心向明月，奈何明月照溝渠」，你對領導一片赤誠，也未必能得到領導對你的認可和信任。

這種情況在職場太常見了，因為領導也是人，也有自己的主觀看法，你覺得你優秀，可在領導看來卻不是，而且還可能因為領導跟你的理念和價值觀不同，

甚至于，處處刁難你，事事想著給你穿小鞋，各種PUA，即使你努力了N遍也無法改變領導對你的看法。

我們永遠要知道，這世上不是只有一家公司，東方不亮西方亮，不用一棵樹上吊死，遇到無法突破的職場環境，該跳就跳， 因為領導一旦對你產生不好的印象，幾乎是無法改變的，因為他不可能去遷就你，你很難改變領導對你的看法，還不如換一條跑道。

4、特別不開心或者影響身體健康

工作為了賺錢，不是花錢游玩，肯定不輕松，也肯定不是一件開心的事，除非不用工作，可當你沒有經濟收入的時候，又會不開心了，所以，工作不開心是正常的， 但是如果一份工作，讓你特別不開心，乃至于到了完全不想上班或者做噩夢的地步，那又何必堅持下去呢？

另外，有些工作肯定會影響到身心健康的，也要加以考量， 比如有的工作每天都要忙到晚上十一二點才能下班，甚至于有些行業經常性通宵工作，這對身體的影響是巨大的，這幾年時不時就有在職場猝死的報道，別等到了健康出現問題再補救，就晚了。

就像有人說的，工作是老板的，身體是自己的，工作做不好，頂多拿少點錢，或者換個工作， 可身體要是垮了，那垮掉的可不止你一個人，還包括你背后的家庭，所以，有些事該堅持的堅持，而涉及到身心健康的問題，則刻不容緩，果斷辭職。