情商在面試中的重要性越來越被公司所重視。面試官提出的問題能反映出應聘者的情商水平。當面試官詢問應聘者在上一家公司離職的原因時，他們需要清晰認識到這個問題與工作能力相關，避免情緒化和攻擊性回答。

高情商的人會將這個問題視為展示自己能力和思考深度的機會，強調自己在之前工作中的成長和進步。應聘者還應著重強調自己的職業規劃和成長目標，并展示出自己的適應能力和學習能力。高情商的人會用積極樂觀的態度回答問題，展現出對自己和他人的尊重和關心。

在面試中，應聘者可以利用這個問題展示自己的思考深度和自我反思能力，吸引面試官的關注和認可。