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令人討厭的同事,卻總能被領導提拔,看透4個要點,避免走彎路
2022/09/06
2022/09/06

不管在什麼公司中,都有一些人緣差,與大家不對付的同事,但是領導卻總是給這種同事晉升,甚至是提拔到關鍵的崗位上。

職場是一個講究利益和現實的地方,要想在職場混得如魚得水,任何人都需要明白這一點;自己天天累死累活的為公司著想,但是自己有可能就是不被領導喜歡的人,自然升職加薪輪不到自己的頭上。

領導之所以會這樣選擇,並不是沒有眼光,也不是眼瞎了,而是領導在為長期的工作考慮;要明白這個問題,只是個偽命題,所謂給討厭的人晉升,說不定人家才是對公司功勞最大的人。

同事小鵬是個剛剛畢業的大學生,加入公司半年來,小鵬是對自己嚴格要求,不允許自己觸碰公司裡的任何制度,在別人看來小鵬只要管好自己就行了,沒想小鵬還要管別人,但不是那種打小報告,而是給領導合理的建議。

領導針對團隊做出各種調整,同事們就都認為是小鵬在搞小動作,就在大家不喜歡這位同事時,領導卻提拔了小鵬,直到小鵬晉升後,大家才明白小鵬的格局出眾,給領導的建議都是對團隊有益的。

下面小編就來為大家分享,領導在提拔人時需要明白的四點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、被提拔的人懂得跟領導相處

當一個同事被多數人討厭時,說明同事是不會正確與大家相處,但是同事又能夠取得晉升,說明同事在私下裡跟領導相處得不錯,這種情況通常是格局造成的,同事的格局肯定要比大家高一個層次,這是無法與大家相處在一起的原因。

同事之所以被領導喜歡,可能是同事看待事情的角度不同,那些能夠站隊領導角度,或者團隊利益考慮的下屬,自然能夠得到領導的青睞。

甚至領導在遇到困難時,也會優先跟這種同事閒聊;所以說,那些懂得跟領導相處的同事,自然被提拔的幾率就會高。

二、被提拔的人懂得表達自己的想法

很多年輕人,剛剛進入職場就在努力表現自己,但很少有人能夠被領導賞識,這說明大部分人的表現方式有問題;想要表現卻不會表達自己。

大家在上學的時候,只學過大膽的發言,這只是讓別人知道自己的想法而已,一旦形成這些習慣;自己的想法是否正確,如何讓領導認可自己,是沒有任何優勢的。

相信很多人有這樣的精力,自己遇到喜歡的女生也不敢表白,這說明不懂表達;再看看那些長時間在基層勤勤懇懇的人,之所以沒有升職加薪,都是不懂得正確表達造成的。

所以說,那些能夠被領導提拔的人,都懂得合理表達自己的想法。

三、被提拔的人擁有核心競爭力

基本功紮實的人,能夠勝任崗位上的工作,這是工作穩定的原因,要想再進一步,能夠得到升職加薪還要看真本事。

當下屬懂得察言觀色和硬實力時,自己就有了核心的競爭力,自然能夠被領導看上,畢竟這些下屬能夠勝任更重要的工作,而那些只是基本功紮實的人,只能是在原來的崗位上。

作為一個有上進心的年輕人,不能放縱自己,要適當地提高對自己的要求,努力做到被領導看到就行了,就算不被同級的同事認可,自己能夠取得晉升就行了;所以說,討厭的人被領導喜歡,是因為身上有核心的競爭力。

四、被提拔的人對團隊有利益

聰明的領導,在提拔基層的下屬時,從來都不會根據內心的喜好來做決定。

而是被提拔的人是否能夠給團隊帶來效益;有些人做事特別死板,任何事情不通情達理,認真的態度能夠幫助公司減少損失,這樣的下屬即便人緣不好,高明的領導也會進行提拔。

要明白坐在管理位置上的人,必須要為公司的效益和風險承擔責任,在發現那些做事認真、不打折扣的下屬時,肯定會選擇提拔;所以說,領導會優先提拔那些對團隊有利益的下屬。

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