在職場上我們會知道，如果說一個人能夠得到領導的重視，那麼他的職場生涯一定會越來越好，但是很多人對領導提拔什麼樣的人都是不知道的，因為他們不知道領導會培養什麼樣的人。那通過這篇文章就可以讓大家知道，在領導心中對于那些實際上看著很聰明，但是這樣的人往往不能得到領導的賞識，因為他們會讓領導有很強的防備心，看看以下這5種人里面有沒有你。如果有的話那麼一定要及時改正，這樣才能讓你在領導的心中形象發生改變，而且不至于讓你輸的很慘。
【1】表里不一
總有一些人表面一套背后一套，其實這種人看起來是挺聰明的。如果說讓領導知道這種人是最不值得重用的人，因為你不要把領導想的那麼簡單，他既然能做到他那個位置比你要懂得多的多的多，所以有時候不要把領導想的太傻，在領導面前去耍一些小聰明，這樣實際上是在自毀前途。
像這樣的人，不管是領導還是同事都會不愿意和你相處，如果說你做過這樣的事情那麼馬上改正，不然不僅會遭到同事的嫌棄，而且領導早晚會有一天把你趕走。【2】過分表現
什麼是過分表現，就是一般情況下一個公司都會遇到這樣一種情況，就是上面的人來檢查這個時期，對每個公司來說是一個非常的時期，所以這種情況我們要無條件的配合我們的領導，做好對應的檢查，但是很多人往往就會抓住這個機會，覺得自己改變命運的時候來了，想要在更高層次的領導面前去展現自己，過多的去表達自己的意思，從而實現自己的愿望。但是往往這樣是錯的，因為可能會成功，但是這種機率是非常的低因為如果憑一時就能讓更高的領導看到你的能力，那是不太現實的，如果說你沒成功，那麼你就沒有辦法再在公司繼續待下去了一旦回去就會受到各種各樣的打擊。
【3】趨炎附勢
一般領導看一個人就會先看你這個人是不是一個立場堅定有原則的人，有些人態度就非常的靈活多變，趨炎附勢，像一個墻頭草一樣，哪里有風就往哪里跌倒？如果說你沒有一個堅定的態度，而是比如今天支持他明天支持他，后天又支持另外一個領導，那你這樣在單位里邊是很難繼續走下去的，而且混的不會太好，因為你連最起碼的忠誠都沒有，領導怎麼可能會把重要的任務交給你選擇去相信你呢，任何事情都是相互的，所以說你怎麼樣去對待別人，別人就會以怎麼樣的態度去對待你，就像你怎麼樣。
你的領導領導就會有同樣的態度去選擇要不要把重要的事情交給你。
【4】報喜不報憂
作為一個員工，在公司里邊向領導匯報任務的時候，不要只匯報好的，而不去匯報那些問題，這樣領導是非常討厭的。因為有時候你去匯報工作的時候，領導更多的是想知道其中的問題，這樣才能對自己的員工對公司負責任，從而去改正，也讓自己有一個清晰的規劃，如果說你只去匯報好的那麼會誤讓領導認為現在的情況非常的好，從而阻礙領導繼續發展公司。如果說一旦出現問題，那到時候將是不可彌補的，所以在向領導匯報工作的過程中，一定要喜憂參半，實話實說一定要告訴領導實際情況，因為領導知道的事情越多，那麼他在處理決策的時候才能更精準。
【5】愛講條件
總有這樣一類人，就是領導讓配合工作的時候喜歡和領導講條件，其實這種人是非常愚蠢的。
當領導給你安排一些并非你職責之內的事情的時候，你和領導談條件，只有領導滿足你這些條件你才會付諸行動，其實這樣是完全把自己的后路斷掉，也許領導當時會答應你，但是一旦你沒有了利用價值，領導一定會毫不留情的把你換掉，而且當你把這件事情做完之后，領導會有很大可能將你被迫離開。所以當領導給你安排一些非你職責之內的事情的時候，你應該積極的去承擔這個責任，讓領導看到你的能力，這樣才會得到領導的賞識并且提拔。總而言之，和領導相處并非你自以為的那樣，所以一定要知道，千萬不要耍自己的小聰明畢竟他之所以成為領導肯定是比你經歷的要多。如果以上5點你有放過，那麼趕緊改正。這樣才能讓你的職業生涯更加順利。
