有不少的年輕人，根本就沒有職業規劃，總是以打工者的心態對待工作；自己的工作變得輕鬆了，可是自己的發展卻受到了制約。

可是仍然有不少的大學畢業生，還在做著創業夢，有朝一日能夠成為有錢人，可是在行動上卻沒有任何規劃；一旦年輕人用打工者的心態對待工作，就無法改變自己的命運。

多數人都有自己的夢想，可是在夢想面前，多數人又做不到堅持，更多人是選擇遊戲和追劇，甚至在跟身邊的人說自己還年輕，以後再努力不晚；如果年輕人不明白，執行力會決定自己的高度，在未來肯定不會有好的發展。

朋友阿亮是一個有夢想的男孩，大學畢業時也計畫過自己未來的發展，甚至夢想在未來能夠成為大企業家；可是阿亮最終卻錯過了最好的發展機會。

阿亮腦子確實比較聰明，也遇到過願意幫助自己的貴人，可是阿亮每天下班後，卻忍不住去追劇，為了好看的電視劇在各種平臺開會員。

後來阿亮習慣了按部就班的工作方式，導致自己長期得不到成長，已經35歲的阿亮，回憶過去十多年的工作時，又在感歎錯過了太多的機會；下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場不能有的四個心態，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不能有混日子的心態

大部分混不好的朋友，多數都是自己的心態造成的，每天雖然都是去上班，但是他們卻不對工作的業績著想，而是一天一天地得過且過，甚至是在跟領導打遊擊。

就算他們對自己的職業發展，有個長遠的規劃，但是在沒有執行的情況下，也無法完成曾經制定的目標；整天渾渾噩噩的心態，為了能夠向領導交差，都是在應付。

要明白對工作應付的人，多少也會做點事情，這些付出可能已經對得起基本工資了，也不會有失業的風險，但是這種心態卻會影響自己的發展。

二、不能有差不多的心態

相信大家都見過這樣的同事，領導安排任務後也會去執行；但是他們卻不考慮工作的結果，總是認為工作是給領導做的，只要任務做得差不多就行了，他們的目的是避免被領導批評。

用偷懶懈怠的心態工作，是無法幫助公司創造價值的，除了不能升職加薪外，自己差不多的心態，也會制約自己能力的上漲。

在職場打拼的年輕朋友，要學會為自己的發展負責，想想每一份工作能夠學到什麼，自己有沒有學到東西，只有自己不斷成長，未來才會有個好的前途。

三、不願意主動為公司著想的心態

事不關己高高掛起，有這種心態的人真的是太多了，他們從來都不會主動為公司著想，公司某些地方出現了問題，就算他們發現了，也會選擇假裝看不見，自掃門前雪的心態，是沒有主人翁意識的，對工作也不會有積極的心態。

要想讓他們去工作，除非是領導隨時都盯著，領導在不管的情況下，他們自己肯定不會去執行；團隊的事情在他們身上更明顯，總是躲在最後面偷懶，可能自己輕鬆了，但是升職加薪的好機會也會成為別人的。

四、不能有抱怨的心態

公司不是自己的，是否能夠盈利，跟員工沒有任何關係，超過9成的員工不會關心公司的死活，只要每個月能夠正常領到薪資就行了，這種員工不僅對工作沒有責任心，而且還習慣進行抱怨，遇到麻煩的事情總是想著推脫，甚至是將鍋甩給別人。

對于這樣的員工，公司可能不會開除，但是也不會給其提供好機會和加薪。

整天對工作有抱怨的心態，並不是說他們的工作做得很糟糕，而是他們的心態有問題，領導不盯著，可能工作就會無限期拖延。