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職場法則:人在職場中生存,別透露自己的家境,有3個重要原因
2023/06/04

人在職場,老板決定你的薪資,上司決定你的前途,同事決定你的情緒。

沒有本事的人,沒有人際關系。

這個社會是勢利的,是庸俗的,是看能力看資源看人脈看靠山的。

如果你有利用的價值,你身邊的人會對你很好;

如果你沒有利用的價值,那麼你就有可能會被別人欺負。

在這個勢利庸俗的職場中,你的可利用價值,才是別人重視你的原因所在。

有人說「人,在職場中生存,不要暴露自己的家境」你怎麼看?

在職場中行走,最怕的就是招人妒忌,隨意地暴露自己的家境,這樣不僅容易惹禍上身,還容易招惹是非。

流言蜚語最是傷人,打破我們平靜正常的生活,讓我們花費大量的時間和精力在那些瑣碎的事情和與人的爭辯吵斗上,所以學會低調行事和適當「藏拙」顯得尤為重要。

「大智若愚」,看破不說破,有意識性地裝下糊涂,這樣我們才能處理好和職場中領導、同事們的關系,贏得「好人緣」。

并進一步騰出更多的時間來專注完成和提升自己的工作,全面增強工作能力,為夢想的實現打好基礎和做足準備。

俗話說「財不露眼」,為的就是不挑起不必要的事端。

畢竟在職場中,我們的首要任務還是做好自己的本職工作,至于家境如何,這不應該納入我們對人才的選拔條件中。

說到底,最終撐起公司發展,推動公司向前進的還是擁有過硬實力的人才。

如果大家都是靠關系和殷實,財大氣粗的家境而進入公司的,公司遍布「關系戶」,那基本上這公司實實在在干活的人寥寥無幾。

一旦危機來臨,恐怕都是「大難臨頭各自飛」,誰還能站出來穩住局面,挑起大梁,把公司的利益放在首位,和公司攜手共渡難關呢。

其實一個人家境如何,那都是自他出生前就決定了的,他也沒有選擇,只能被動接受,所以關于家境方面,這一點不應該成為衡量他能力水平的標準。

如果我們和人交友相處都首先考慮他人的家境水平,那無疑太功利和虛偽了,這樣建立起來的關系也必定不會長久,皆因背后暗藏了太多的利益企圖和目的。

如此不純粹,我們又怎能收獲真正的友誼,交到真心的好友呢。

在職場上生存,還是有很多頗為講究的生存之道的,那具體我們如何做,才能在職場上行穩致遠,并最終實現自己的職業理想呢?下面給你一些建議。

1、擺脫偏見,不要用「先入為主」的眼光看人

我們做人做事,一定要堅守的一個原則便是不違背自己做人的底線,不將自己的快樂建立在別人的痛苦之上,更不能隨意侵犯和踐踏他人的人格與尊嚴,甚至為了自己的利益而犧牲別人的利益。

在職場上,總會有些做事不擇手段的人,他們為了成全自己的利益,根本不管「取財」手法正不正當,又是否合乎道義。

這樣做事帶來的結果是辦事方式不厚道,得罪人,傷害了別人都不知道,我們一定要對自己嚴格要求,不能讓自己成為這樣不忠不義的人。

職場上的人際關系是復雜的,有些人和有些團體因利益關系的牽扯而「抱團取暖」,他們自覺地站在同一陣線一致對外。

這個時候,我們便沒有必要參和進去了,更不要輕易地得罪其中的某一個人,否則一旦誤會釀成,那無疑是「搬起石頭砸自己的腳」,到時候自己四面受敵,哪還能在職場上待得下去呢。

正因為職場上的人際關系微妙而復雜,我們處事才更要謹慎小心,既不戴「有色眼鏡」,先入為主地看人。

給人「貼標簽」,也不要不加甄別地聽信謠言,傳播謠言,四處發表自己看似獨到的「見解」,這樣我們才能在職場上越走越順,更好地生存和立足。

2、靠實力服人,不斷提升自己的能力

職場雖風云變幻,各種「丑態」百出,但你若想在職場上獲得晉升,最重要的一個考量因素還是過硬的實力。

畢竟沒有實力,哪怕領導想提拔你,也沒有充分的理由。

沒有實力的人,底下的員工不會服你,對你的決策也保持質疑的態度,那又如何堅定地執行,并取得一個好的效果呢。

在職場上有關系,也許領導會敬你三分,基于你顯赫的家庭背景,有好的機會也會先推薦你,但靠關系終究不是長遠之計,我們要有靠自己的魄力和底氣,才能最終成就想要的事業,贏得眾人的尊重與掌聲。

在職場上行走,沒有兩把「刷子」傍身,終究是比較被動的。

我們想得到人賞識,首先要自身底子夠好,不然又憑什麼抱怨懷才不遇,得不到伯樂的重用呢。

職場上的競爭是很激烈的,你不去學習和進修,那能力水平就會停滯不前,甚至跟不上時代的發展,被時代拋棄和淘汰。

職場上的優質資源有限,你想先人一步得到更多的優質資源,就要靠實力和人「拼」。

不然實力不夠硬,再硬的家庭背景和關系也不是什麼都管用,特別是一旦你家庭背景的優勢不再,所謂「花無百日紅」

,到時候你的結局可能就很悲涼了。

為了始終能保存好自我的利益,還是靠實力說話和取勝吧,這樣通過揮灑血淚得來的成功才能更恒久和安穩。

3、以誠待人,學會團結協作辦大事

千萬不要覺得職場上有的都是滿滿的套路,如果你懷著這樣的想法去和職場上的人打交道,無疑你看到的都是他們身上的缺點不足,不僅難以相信人,更容易養成孤傲的性格,這一點并不利于我們在職場上工作和打拼。

現在是很多工作都向精細化分工發展的時代,唯有團結協作才能辦成大事,才能讓事情的完成結果趨于完美。

在職場上,不會團結協作或不屑于團結合作,靠「單打獨斗」思維走天下的人,注定是要吃虧的。

其實這是一個很簡單的道理,你認真想想就明白了,既然公司劃分出這麼多種類的工種,就是確乎需要實行「專事專人專辦」

原則。

如果你工作不懂得尋找幫忙和配合,那只會累死自己,到最后還落得「累死了還不得好」的結局。

把事情搞砸了,領導關注的只會是結果,可不會可憐你,還會怪你怎麼什麼都自己扛,不懂得和同事們團結協作。

就是你這種自以為是的思維和性格,才讓事情搞砸,并要求你為此擔起責任,嚴重的還會把你辭退,到時候你真的是「賠了夫人又折兵」。

我們不要怪自己在職場上遇不到真誠的人,那是因為你也常懷戒心,不肯將自己的真心交出去。

你在自己的層面尚且都做不到真誠待人,又憑什麼要求別人對你真誠呢。

世界上沒有不付出的收獲,我們誰也不能擔保自己一生順遂,不需要別人幫忙。

所以常懷感恩之心,以誠待人,在別人需要幫助時提供力所能及的幫助,這樣我們在遇挫時才能有人愿意伸出援助之手,幫助我們更好地度過難關。

以上就是我給你在職場上行走的建議,真正做到了上面所講的,相信你會對職場「生存之道」有所感悟和體會,并結合自身實際,創出一番事業,迎來璀璨精彩的人生。

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