茶餘飯後，同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。其實不管在生活中還是在工作中，大家應該都難免被人問到這樣的問題。

那麼面對這樣的問題，我們又該怎麼更好的回答呢，一起來看看吧。

1.不要詢問他人工資

既然我們身處於職場中，那麼我們就要自覺，不要詢問別人的工資。對於一個企業來說，其實是非常忌諱大家談論工資的，有的公司在自己的規章制度當中，有相關的規定，員工之間不允許相互談論工資，違者將有可能遭到嚴重的處罰！有些小公司可能還沒有這些規定，但是在一些大企業當中，入職的時候HR會告誡入職者，拿到工資之後，不允許私下裡面議論。

當然，如果自己工資有問題，肯定是可以找HR的，因為防止有些公司算錯了，但是就算是自己的工資有誤，我們也不能在辦公室裡面談論，這是一種明令禁止的行為！為什麼公司裡面不允許談論工資的多少呢？這主要是因為每個人的工資都是不同的，有些人工資低，有些人工資高，有些工資低的人會眼紅工資高的人，這樣反而平添煩惱，不利於公司的相關管理！

如果我們私下討論工資，拿高工資的人很有可能會有優越感，而拿低工資的人會眼紅高工資的人，大家只會看到別人的工資比我們高，但是看不到別人的能力以及努力程度，比我們要高上不少。大家如果一直在討論工資，這樣就沒有辦法安心好好工作了！所以，不管我們工資拿多少，我們不要詢問別人的工資，如果你覺得自己的工資有問題，可以私下裡諮詢HR！

2.為何同事問工資不要明說

公司裡面肯定是不希望大家談論工資的，那有些人表示，我們可以私下裡面討論，公司又不知道，這又有什麼關係呢？為什麼同事問我們工資的時候，我們不能明說呢？主要有三點原因，下面我們一個個來看看！原因一：公司的薪酬體系不同。有一些老員工，已經工作好多年了，雖然工資也有漲幅，但是他們屬於穩定人員，工資漲幅其實並不是很大，新員工不同！

大家不知道，現在的年輕人要求都很高，很多時候公司為了留住新人會給新人漲工資！如果老員工發現新員工工資跟自己差不多，或者是更高，那麼老員工該怎麼想呢？所以我們不要問別人的工資多少，做好自己就可以了！原因二：小心被人當槍使。有些人打聽別人的工資，其實是希望找一個理由跟老闆談判自己的工資，如果發現別人工資比自己高，就會要脅老闆！

如果老闆知道是你透露的工資，到時候肯定會找你的麻煩！原因三：謹防同事的小心思。有的同事自己在外面欠錢，或者是有賭博的惡習，他們打聽別人的工資其實是別有目的！如果他知道你的工資很高的話，就會問你借錢，到時候你會礙于同事的關係將錢借給他，可是借錢容易還錢就不是那麼容易了！所以，基於以上的三個原因，我們不要將自己工資告訴別人！

3.高情商的人這樣回答

雖然你不希望別人知道你的工資，但是有同事已經問你了，你迫于同事之間的關係，又不能不回答，這究竟該怎麼辦呢？其實，高情商的人有三種回答方式，我們可以嘗試一下哦！方法一：藉口公司不能透露工資。當然我們藉口公司的時候，不能說得很硬，有些人直接說：「公司不肯議論工資」，這麼說會破壞你和同事之間的關係，我們說的時候，可以相對委婉。

這麼說是比較好的：「咱們還是別討論工資吧，小心公司知道哦！」，說這句話時儘量將語氣放無辜一些，這樣就可以拒絕別人，同時也化解了尷尬。方法二：自嘲式的回答。這時候我們可以自嘲一下：「我要努力了！可能我的能力真的不行，我的工資真的不高！」，這麼說的話不僅沒有告訴別人你的工資，而且可以讓別人安心，因為你的工資不高，他就會安心了！

方法三：反問別人。一般問你工資的人，肯定是是有什麼想法的，他們想要知道你的工資，也許是借著你漲薪，或者是有其他目的，這個時候我們可以反問他的工資是多少，如果他支支吾吾不願意告知的話，就說明他真的是別有目的！高情商的人是這麼說的：「大家做的工作都差不多，應該差不了多少呀，你拿了多少呀」！別人問我們工資，不要單純的直接回答！