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有人平時干活很用心，工作能力也不錯，卻一直沒得到領導的提拔，有一次他鼓起勇氣去找領導，希望領導能給他機會，領導高度評價了他的表現，說下次有機會，一定會考慮他。
領導的話讓他以為機會在望，工作更加起勁，半年后有一個職位空缺，正當他以為領導一定會選擇他的時候，卻被同事捷足先登，這才讓他明白，他被領導忽悠了，領導根本就沒有考慮過他。這種情況在職場太常見了，領導常跟下屬說這三種話，可一句都不要信。
很多人都聽過領導說這句話，初次聽到這句話的時候，你可能還有點小激動，以為自己的等待沒有白費，下一個機會就是自己的了，其實這不過是領導敷衍你的話，他壓根就沒有打算提拔你，但是他還要用你，不想讓你失望，給你畫一個大餅而已。
很多人都被這句「下次一定考慮你」整激動了，以為領導給了自己承諾，那麼就一定會兌現，他們根本不知道職場的險惡，以及語言的藝術，「下次」就跟「明天」一樣，是一個永遠都不會到來的意思，更何況，這下次的機會，什麼時候會出現呢？一年還是五年，誰又能知道呢？
如果領導真的要重用你，根本不用你去找他，反過來，如果領導不打算重用你，你找他也沒有用。且不說什麼時候才有機會，就算真有機會，他也能找幾十個借口，比如上面領導不同意，或別人有背景，資歷比你深等，然后再許一個下次一定考慮你的諾言。
當你看到這句話時，是不是有一種很熟悉的感覺？在很多時候，領導為了鼓勵下屬，會說一些豪言壯語，讓下屬放開手腳，不用顧慮太多，這種話聽了也確實很提氣，能讓下屬肝腦涂地，以報領導的知遇之恩，可是現實卻很殘酷，如果你真出問題了，領導不僅不會幫你扛，還會拿你殺雞儆猴。
小吳就遇到過這種情況，有一次他遇到一個難題，就去請示領導，領導也不說怎麼處理，只是讓他大膽一點去做，出了問題領導來扛。有領導的這句話，小吳頓時有了底氣，就按照自己的想法去處理，可是陰差陽錯，最后還是出了點問題。
小吳心想自己已經盡力了，更何況還有領導那句話，就算他沒有功勞，總有苦勞吧，怎麼樣也不會因為這點小問題被批評吧，可是他想錯了。第二天，領導氣勢洶洶地在會上狠狠地批評了小吳，說他無組織無紀律，沒有事事匯報，竟敢自作主張導致事態失控，要對小吳進行處理。
很多領導都是這樣，做事不表態，還鼓勵員工自主解決問題，并說得多好聽，有事他來扛，不少人都以為這樣的領導好有擔當，可真出了問題，領導為了自保，馬上就把把責任推給下屬，把自己撇得干干凈凈。
大部分人聽到領導這麼說，都以為只要自己努力工作，領導就會重用提拔自己，可是你要知道，別說領導會不會虧待你，就算他真的兌現承諾，不虧待你的解釋權，掌握在領導手里，你以為的升職加薪，卻可能是請你吃頓飯，或者一個廉價的表揚。
總有些人很天真，被領導說幾句「知心話」，就感動得不行，以為領導有良心，一定不會虧待自己，卯足了勁把活干好，然后眼巴巴地等著領導提拔自己，可他們等來的，大多是更多的空話和謊話，就是等不到切切實實的好處。
正所謂好話易說，好事難做，這是誰都明白的事，為了激勵你把活干好，領導不用成本畫幾個餅，說幾句漂亮話，本來就沒有打算兌現，你也不要當真，工作該怎麼干，就怎麼干，不要對領導的話期望太高，免得失望太大，或被利用。
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