在職場，能成為領導的人，城府往往都是很深的，都是很會玩心計的，你若是沒有相應的心計，連領導是在栽培你還是壓榨你，都看不清楚，那肯定就是容易吃虧的，想在職場出頭也是難上加難。那麼，具體如何看領導是在栽培你還是壓榨你呢？看以下這三點，就能把領導看得一清二楚！這三點也是職場生存應該有的心計！

心計一、看領導交給你的工作，是非常重要還是無關緊要

如果你是一個職場新人，或者是剛進入一家公司，那麼，領導交給你一些無關緊要的工作，比如打雜，甚至是端茶倒水，都是很正常的，都有利于你熟悉公司的環境。如果你在公司已經待了挺久了，領導交給你的還是一些無關緊要的工作，那就充分表明，你不是領導想要栽培的對象，在領導看來，你只配做那些沒有什麼含金量但卻需要有人做的低質量工作。

記住，領導想要栽培一個人，那麼，交給他的工作一定是非常重要的，甚至是非常核心的工作，這些工作固然難度很大，很具有考驗性，也很累人，但卻能讓你迅速得到成長，包括能力方面的，也包括經驗方面的，也更容易讓你做出成績來。相反，領導交給你的都是無關緊要的瑣碎工作，那就是在壓榨你、消耗你，這個時候，你就要另做打算了，想辦法改變這種極為不利的狀況。

心計二、看你在工作上遇到困難時，領導是幫你還是隨便敷衍你

在職場，愿意栽培你的領導，當你在工作上遇到困難時，不會霸道武斷地讓你自己想辦法去解決，而是會給你一些實用的建議和指導，比如，教給你一些具體的方法和技巧，又比如，給你介紹一些可以幫助你的人，或者給你一些資源。

簡而言之，當你在工作上遇到困難時，領導能給你看得見、摸得著的指點和幫助，或者能維護你，替你收拾殘局，那領導無疑就是在栽培你。

心計三、看你遇到發展機遇的時候，領導是扶你一把還是阻你一把

在職場，想要升職加薪、出人頭地，發展機遇非常重要。而在職場，這種發展機遇，你能不能把握住，很多時候，不是由你決定的，而是由你的領導決定，也就是：領導說你行，不行也行；領導說你不行，行也不行。領導愿意扶你一把，你就能抓住發展機遇，領導如果要阻你一把，你就會錯過發展機遇。

所以，面對發展機遇，看領導是扶你還是阻你，也能看出領導是在栽培你還是壓榨你，假如領導的格局太小，只是想要讓你給他干活，只是想要壓榨你的價值，卻不愿意給你提供發展機遇，甚至會故意阻礙你，那這樣的領導，就是不值得你跟隨的，更是不值得你賣命的，你最好早早地另作打算。

綜上，職場是一個講利益的地方，你任何的付出，都應該有相應的回報，不管是升職加薪，還是能力提升、個人成長，都可以，如果這兩者都不沾邊，那你就要認識到，很可能是你的領導在壓榨你，這是職場生存必須要有的心計。