在我們日常的工作之中,免不了會出現被領導批評的情況。
按說這也是不可避免的事情,畢竟這種事情有些它是不可控的。
比如,你明明已經按照上級要求認真的完成了工作任務,有可能還是會莫名其妙的挨了頓批。
往往原因可能會五花八門,領導自身急脾氣,領導誤會,領導心情不好等等,咱在這里也就不一一列舉了。
而在這個時候,我們又該怎麼應對呢?
至少,這以下3種方式是不合適的!
是啊,憑什麼?
我老老實實的做好自己的工作,你看不到我的辛苦就算了,憑什麼莫名其妙的批評我?
我不服!我沒錯!
或許,你的確是沒錯,但你是否稍微考慮一下,即便是領導真冤枉你了,但你選擇這個方式是否過于激烈?
畢竟還要在人家手底下混飯吃,你這樣會不會讓人家領導覺得很掉面子,覺得你刺頭?
那你的前景,是否也就堪憂了?
畢竟,若是有時候連口氣都受不下,想必即便在職場繼續混下去,也會坎坎坷坷,九曲十八彎。
領導說啥就是啥,咱不能跟領導對著干。
可能真是我哪里做的不到位,不然領導批評我干嘛?
也許你這種應對在你看來沒毛病,還能順帶拍下領導馬屁。
但是否過于卑賤?
都是出來賺錢打工的對吧。
再說,對于一個真正合格的領導來說,你這種行為會不會讓領導把你看輕了呢?
而一旦你在領導心中樹立這種形象的時候,會不會讓領導覺得你不堪重任呢?那你的職場前途,怕是也就到此為止了。
你批評我,我聽著。但心里不平,這領導莫不是個傻子吧?呵呵,該咋樣還咋樣吧,我心里不痛快,偷偷找同事說說總還行吧?
嗯,這樣一時或許沒事,但這卻并不是應對的最佳方法。
還有,你就能肯定你私下罵娘的行為不會傳到領導的耳中?
即便不私下里說領導壞話啥的,你這總是帶氣工作,總也不是一種良好的工作狀態吧?最后難受的,不還是你?
職場中即便遇到了領導的不正確批評,首先切忌不可當面頂撞。
換個心態,把批評也當作是工作內容。不躁不怒,放平心態,沒必要先自己給自己頂火,應該客觀看待問題,先接受批評,學會私下里和領導好好溝通,發現問題,解決問題。
而當他意識到自己的確錯了的時候,點到即止,證明了自己的價值即可。
沒必要爭個你輸我贏。畢竟,在職場中,下屬和上級之間,是不會真正有輸贏的。
朋友們,你們覺的呢?