領導有四種舉動時,說明在刻意整人,要第一時間小心謹慎
2023/06/04

領導是整個部門的負責人,即便手里有巨大的權利。也不會明目張膽地欺負下屬;但是領導會借助工作便利,在工作中給下屬穿小鞋;要是下屬看不懂領導整人的舉動,下屬的手里就多一些沒有意義的事情;一旦下屬看不懂領導的信號,領導的整人計劃就會變本加厲,直到下屬受不了主動離職;領導們利用安排任務的機會,來收拾下屬是職場中很常見的事情,雖然無法對抗領導手里的權利,但是早點看懂收拾人的舉動,至少能夠保護好自己。

朋友小夏是個剛剛畢業的大學生,雖然有比較高的學歷,但是今年這個形式也讓小夏吃了不少苦;找到工作后本想可以松口氣,終于要過上自給自足日子了,可是沒想到短短的兩個月時間,小夏就有了離職的決定;為了工作,小夏是拼命的努力,由于小夏表現太優秀了,短短的兩個月時間,被老板夸獎的次數不少,也就是這個原因小夏開始被領導針對了,畢竟領導也害怕被小夏取代;下面小編就來為大家分享,領導欺負下屬的四個舉動,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導將自己的本職工作,安排給下屬做

有些領導本身沒有多大的能力,是靠其他方法上位的;就是這些沒有本事的領導,動不動就讓下屬幫自己做事,要是出現了失誤,還要把責任推到下屬的身上;不管是不是下屬的失誤造成的,領導的目的就是讓下屬做替罪羊;其實,任務的失敗是領導不關心,讓下屬代替自己做事造成的;下屬幫助領導把事情做好了,可能不會有任何夸獎,但是任務出現紕漏后,就會成為背鍋俠;所以說,大家在平時的工作中要小心領導的這種行為。

二、領導對下屬的工作挑刺

大部分領導為了團隊工作的順利,都會渴望有適合的下屬成為自己的左膀右臂,可是個人能力太過于突出的下屬,領導為了自己的位置安全,又會忌憚下屬的存在;于是下屬的工作完成得再漂亮,領導也不會夸獎,甚至還要想辦法打壓下屬的自信心;對下屬的工作進行各種挑刺,就是最明顯的信號;想要保護好自己的朋友們,一定要注意領導的這種舉動。

三、被整個團隊孤立

當領導不喜歡某個下屬時,領導不會明目張膽地排擠,但是領導卻有辦法讓所有的人排擠某個下屬;只要領導表現的態度不同,很多下屬們也會嗅到味道,主動遠離那些不被喜歡的下屬;不管是當眾指出錯誤,還是直接批評工作,目的就是高調地讓大家知道;當領導有這種行為時,傻子也能知道領導的想法;所以說,身邊的同事都在遠離自己時,大家也要小心領導背后的整人動作。

四、領導看下屬不順眼

被領導刻意打壓,作為下屬切記跟領導搞對抗;既然領導看自己不順眼,不妨大家先找找原因,到底是自己的錯誤,還是領導妒忌;只要領導開始不關心下屬的工作了,多數也是不會再喜歡下屬的;領導看下屬不順眼,在工作中的刁難,對下屬愛答不理,遇到這種信號時就要小心謹慎了;可以暗中搜集領導的把柄,然后心誠地與領導交流,才能避免被清理出團隊,否則最終只能是被動離職。

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