很多職場人，都希望自己能夠擁有更高的成就，很多人認為只要努力工作就能在職場中有所成就，但是職場生活很現實，只有努力還是不夠的。
我們應該思考一個問題，如何才能讓自己在職場中更有能力呢？
在職場，那些一事無成的人，往往有這六個習慣，往往不被領導、同事看好。
在職場，有些人沒有什麼時間觀念和契約精神，與人約定的好事情，卻總是出爾反爾，甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定，對其等閒視之，認為沒有什麼大不了的。
像這樣的人，不僅是領導看不上，同事瞧不起，也容易一事無成。
沒有自信的人，到哪裡都吃不開，職場自然也不例外。
如果你總是對自己沒有信心，那麼，不僅領導會對你失望，不願意再給你機會，連同事也會瞧不起你，你會在公司會逐漸成為邊緣人。
人性的一個弱點，就是自我本位，也就是自私，能克服這個弱點的人並不多，所以，在遇到問題或者說遭遇失敗的時候，很多人都習慣把原因歸結於別人。
有些人工作上沒有自主性，領導讓他做什麼就做什麼，讓他怎麼做就怎麼做，一旦領導不發話，他就不知道如何是好了，這樣的人，領導或許是需要的，但絕對不會太重視，因為這樣沒有自主性的人最好找。
有這種習慣的人，事前總是想辦法找藉口推脫，當別人徵求他的意見時，總是模棱兩可。
我們每個人都有權利爭取和堅持自己的主張，這是一種正確且重要的態度，在職場也不例外，不能因為面對的是領導，就丟掉這個態度。然而，假如因為自我意識過度的高張而導致自以為是心理的產生，且形成一種不好的習慣，那就要特別注意了。
我們每個人都希望能在職場上有所成就，但是在職場上想要獲得更高的地位，不是只憑著自己的努力就可以，還要學會如何做一個讓領導和同事都看好的人，這樣才能在職場中提升自己的內在價值。
